تُمنح إجازة الأمومة على أساس المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن للمرأة أن تعتني بطفل حتى سن ثلاث سنوات ، وفقًا للقانون ، يتم الاحتفاظ بوظيفتها وحتى عام ونصف ، يتم دفع 40 ٪ من متوسط الدخل. إذا كانت هناك حاجة إلى مقاطعة الإجازة الوالدية والذهاب إلى العمل ، فيجب إخطار صاحب العمل مسبقًا.
انه ضروري
- - طلب؛
- - ترتيب.
تعليمات
الخطوة 1
لمقاطعة إجازتك ، قم بإخطار صاحب العمل كتابيًا قبل شهر من الواقعة. طوال مدة إجازتك الوالدية ، ربما تم تعيين موظف مؤقت بدلاً منك ، حيث كان على شخص ما القيام بعملك.
الخطوة 2
قم بزيارة مكتب الشركة قبل شهر واحد من الخروج المتوقع ، وقدم طلبًا مكتوبًا يُشار فيه إلى أنك تخطط لمقاطعة الإجازة الممنوحة والعودة إلى العمل. حدد التاريخ الذي تخطط لبدء أداء واجباتك منه. ضع قرار صاحب العمل تحت الطلب.
الخطوه 3
سيُخطر صاحب العمل العامل المؤقت في موقعك بعودة العامل الدائم. يجب استلام تحذير موظف بدوام جزئي أو موظف مؤقت في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل الفصل المقترح.
الخطوة 4
بناءً على طلبك ، الذي يخطرك بإجازة إجازة الأمومة ، سيصدر صاحب العمل أمرًا بإنهاء إجازة الأبوة. لا يحتوي هذا المستند على نموذج موحد ، ولكن يجب أن يشير إلى اليوم والشهر والسنة التي تخطط فيها للمغادرة ، ويتم تقديم رابط إلى بيانك ، وهو رغبة شخصية في مقاطعة الإجازة الممنوحة.
الخطوة الخامسة
قبل التخطيط لمقاطعة عطلتك ، استأجر مربية أو ضع طفلك في روضة الأطفال بحيث يكون تحت إشراف موثوق به ، ولا تشتت انتباهك عن العمل. إذا ذهبت إلى العمل ، ولكن نشأت ظروف قاهرة ، على سبيل المثال ، أصبح الطفل مريضًا في كثير من الأحيان أو أدركت أنك تركته مبكرًا جدًا وكان الذهاب إلى العمل أمرًا متهورًا ، فلديك الحق في التقدم إلى الإدارة استئناف إجازة الرضاعة في أي وقت لطفل دون سن الثالثة.
الخطوة 6
لا تنس أن صاحب العمل حقًا لا يحب التغييرات في القرارات ، خاصة أنه اضطر إلى عزل الموظف مؤقتًا أثناء أداء واجباتك ، وإذا غيرت رأيك بشأن العمل واستمرت عطلتك ، فسيتعين عليك البحث بشكل عاجل عن بديل مكانك ، لذا فكر مليًا ، ما إذا كان الأمر يستحق مقاطعة الإجازة الممنوحة لرعاية الطفل.
