الأطفال هم السعادة. لا تقتصر العديد من العائلات الشابة على طفل واحد ؛ فهي تلد طفلًا ثانيًا وأحيانًا طفل ثالث. يتم تسهيل ذلك إلى حد كبير من خلال السياسة المالية للبلاد. بالنسبة للأم العاملة ، قد تصبح مسألة كيفية الذهاب في إجازة الأمومة ذات صلة إذا كنت في الوقت الحالي في إجازة أمومة.
كيف تذهب في إجازة أمومة ثانية
هناك أوقات تتوقع فيها امرأة في إجازة والدية طفلًا آخر.
من أجل الشفاء التام لجسد الأنثى ، من الضروري أن تمر سنتان على الأقل بين الولادة.
ثم تحتاج إلى الانتقال من مرسوم إلى آخر دون الذهاب إلى العمل. ما هي أفضل طريقة للقيام بذلك؟ بعد أن يبلغ الطفل الأكبر سنًا ونصف ، لا تُدفع استحقاقات الأمومة في العمل ، بل يتم حفظ مكان فقط. لذلك ، فإن الخيار الأكثر ملاءمة هو إنهاء إجازة الأمومة الأولى في هذه اللحظة وكتابة طلب الإجازة التالية. في هذه الحالة ، لن يكون هناك فواصل بين الدفعات.
عند حساب حجم مستحقات الولادة ، ينطلق محاسب الرواتب من الراتب الذي كانت تتقاضاه المرأة قبل المرسوم الأول.
وفقًا للقانون ، لا يجوز للمرأة أن تأخذ إجازتي ولادة في وقت واحد. لذلك ، يجدر اختيار واحد هو الأكثر تفضيلاً.
كيف تحسب استحقاقات الأمومة
عادة ، بعد ترك إجازة الأمومة في المرسوم التالي ، تحصل المرأة على نفس البدل الشهري كما في المرسوم السابق. يتم الحساب من راتب الموظف لآخر سنتين من العمل. الأم التي لم تعمل في الماضي تحصل على مستحقات ولادة حسب معدل التعريفة. إذا كان راتب المرأة الحامل في آخر مكان عمل أقل من الحد الأدنى للأجر ، تحسب مستحقات الولادة على أساس حجم الحد الأدنى للأجر. في الوقت نفسه ، لا تمثل الإعانة النقدية المتراكمة لرعاية طفل أكبر سنًا أي نوع من الدخل. لذلك ، لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب الأمومة للطفل الثاني.
الحد الأدنى من مستحقات الولادة الشهرية محدد بالقانون. ومع ذلك ، فإن الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات له حدود.
ما هي المستندات التي يجب إصدارها للمرأة إذا أرادت أن تصدر مرسومًا ثانيًا
للحصول على إجازة أمومة ثانية ، يجب على المرأة الاتصال بقسم شؤون الموظفين في مؤسستها. هناك يجب عليك كتابة إفادة تطلب فيها إبطال إجازة الأمومة الأولى. علاوة على ذلك ، بناءً على شهادة من عيادة ما قبل الولادة حول تسجيل المرأة الحامل والإجازة المرضية الصادرة في العيادة لإجازة الأمومة ، يجب عليك كتابة طلب للمرسوم التالي. سيقوم المحاسب بحساب مبلغ استحقاق الأمومة لمرة واحدة ومبلغ الأقساط الشهرية. ومع ذلك ، لكي تكون المدفوعات أكبر ، بعد المرسوم الأول ، فإن الأمر يستحق العمل لمدة سنة واحدة على الأقل حتى إصدار الإجازة الوالدية التالية.
