قد تستمر إجازة الوالدين في بلدنا حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات. بعد ذلك ، تستقيل الأم وتستمر في الجلوس في المنزل وتربية الطفل أو الذهاب إلى العمل. ومع ذلك ، لا يمكنها القدوم إلى مكان عملها فقط. إنها بحاجة إلى إضفاء الطابع الرسمي على جميع تحركاتها.
تعليمات
الخطوة 1
من أجل الذهاب إلى العمل ، يتعين على الأم الشابة أن تأتي إلى صاحب العمل وتكتب طلبًا. من الضروري كتابة النص التالي فيه: الرجاء سحبي من الإجازة الوالدية قبل بلوغه سن ثلاث سنوات من (التاريخ). في عمود التاريخ ، يجب أن تشير إلى يوم العودة المطلوب ، وفقًا للتشريعات التنظيمية. أي أنه لا يمكنك الذهاب إلى العمل دون ملء الأوراق المناسبة. وتحتاج إلى كتابة مثل هذا البيان قبل شهر على الأقل من تاريخ الإصدار المتوقع. بعد كل شيء ، يعمل شخص آخر في مكانك ، ويحتاج إلى وقت لحزم أمتعته والإقلاع عن التدخين.
الخطوة 2
بعد تلقي إفادة من امرأة ، يجب على الإدارة أن تضع أمرًا مناسبًا ، والذي سيكون أساسًا لها للذهاب إلى العمل. يتم تنفيذ هذا الأمر بشكل حر ، ولا توجد متطلبات صارمة لتنفيذه. بعد التصديق على هذه الوثيقة ، يتم إبلاغ المرأة أنه يمكنها الذهاب بأمان إلى مكان عملها من التاريخ المحدد في الطلب.
الخطوه 3
هناك خيار آخر للخروج من الإجازة الوالدية. يحدث هذا إذا أرادت المرأة الذهاب إلى العمل قبل الموعد المحدد. ثم تأتي أيضًا إلى العمل وتكتب بيان إشعار مطابق.
الخطوة 4
يجب على الإدارة ردا على هذا وضع أمر مناسب. سيختلف نصه عن النص المكتوب عندما يذهب الموظف إلى العمل في الوقت المحدد. في هذه الحالة ، يجب أن يبدو نص الأمر على النحو التالي: اسمح لماريا سيرجيفنا إيفانوفا ، التي هي في إجازة والدية حتى بلوغها سن الثالثة ، بالعمل. تبدأ إيفانوفا ماريا سيرجيفنا في أداء واجباتها من (التاريخ).
الخطوة الخامسة
ولكن هنا يجب أن تأخذ في الاعتبار حقيقة أنه إذا ذهبت المرأة إلى العمل قبل الموعد المحدد ، فهذا لا يعني على الإطلاق أنها ستعمل طوال الوقت. إذا رغبت في ذلك ووفقًا للقانون ، يمكنها مرة أخرى بسهولة الحصول على إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.
