في روسيا السوفيتية ، كان جميع الذين عملوا أعضاء في نقابة العمال. كان الأمر بديهيًا: إذا كانت هناك وظيفة ، فهناك نقابة. كانت مزاياها الرئيسية هي القسائم والمصحات ومخيمات العمال وأسرهم. اليوم ، النقابة العمالية تدور حول الدفاع عن حقوق العمال. يأتي النشاط الرئيسي من النقابات العمالية للمؤسسات الكبيرة. لكن العاملين في المكاتب ، في الغالب ، يجدون أنفسهم خارج الحياة النقابية ، على الرغم من أنه يمكنهم أيضًا الاتحاد وتشكيل نقابة عمالية.
تعليمات
الخطوة 1
اكتشف ما إذا كان لشركتك منظمة اتحاد. إذا كانت الإجابة بنعم ، فاكتب طلبًا للقبول في النقابة ، وادفع رسوم العضوية. بعد قرار اللجنة ، تصبح عضوًا كامل العضوية في المنظمة ، كما يتضح من إصدار بطاقة النقابة.
الخطوة 2
إذا لم يكن هناك نقابة في العمل ، فقم بإنشاء نقابة بنفسك. للقيام بذلك ، ابحث عن أشخاص متشابهين في التفكير ، يجب أن يكون هناك 3 أشخاص على الأقل. حدد القسم الذي ستنضم إليه في المنظمة النقابية الحالية. تمتلك العديد من النقابات العمالية مواقع ويب جيدة ومعلومات مفيدة عنها ، ويمكنك بسهولة العثور على ما تحتاجه بالضبط.
الخطوه 3
ادرس ميثاق الاتحاد الذي تختاره. انظر إلى من يوحد ، وحقوق ومسؤوليات أعضاء هذه المنظمة. تعرف على أنشطتهم ، وما هي المساعدة الحقيقية منهم وأكثر من ذلك بكثير.
الخطوة 4
يرجى الإبلاغ عن قرارك مباشرة إلى النقابة أو المكتب المحلي. هنا يمكنك حل المشكلات التنظيمية والحصول على المشورة. أرسل جميع المستندات اللازمة وانتظر الرد.
الخطوة الخامسة
التجمع وعقد الاجتماع التأسيسي الذي يختار لجنة نقابية. في نفس الاجتماع ، تقدم طلبًا للانضمام إلى نقابة عمالية ، وتشكل الهيئات الحاكمة والإشرافية. يكتب المشاركون في الاجتماع أيضًا طلبات القبول في اللجنة النقابية وطلب إلى قسم المحاسبة - بشأن تحصيل رسوم العضوية (حوالي 1٪ من الراتب)
