النقابة المستقلة هي مجموعة من القادة يتم اختيارهم من بين عمال نفس المشروع أو يتم تشكيلهم من مجموعة من الأشخاص العاملين في مؤسسات مختلفة عندما يتعلق الأمر بنقابة عمالية مستقلة موحدة. لكي تعمل المجموعة التنظيمية بشكل قانوني ولها الحق في التصويت على أي مستوى ، من الضروري إعداد الجزء الوثائقي بشكل صحيح ، مع مراعاة متطلبات المادة 30 من دستور الاتحاد الروسي وعدد من المواد من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ضروري
- - اجتماع انتخابي ؛
- - بروتوكول؛
- - ميثاق.
تعليمات
الخطوة 1
لإنشاء اتحاد مستقل ، حدد مجموعة من الموظفين. يجب ألا يقل عدد أعضاء النقابات عن ستة. يكون أحدهم رئيسًا ونائبين وثلاثة أعضاء في هيئة المراجعة أحدهم رئيس لجنة المراجعة. يجب أن يتمتع جميع أعضاء منظمة مستقلة بمهارات خطابية وتنظيمية ، وأن يكونوا حاصلين على أي تعليم ، ولكنهم مدربون جيدًا ولديهم معرفة أولية بقانون العمل ودستور الاتحاد الروسي.
الخطوة 2
لانتخاب القادة ، عقد اجتماعًا عامًا لجميع الموظفين في المؤسسة. يمكن عقد الاجتماع داخل جدران المؤسسة نفسها أو خارجها ، لا يهم على الإطلاق. اختر رئيس الاجتماع ، السكرتير الذي سيعلن جدول الأعمال ، احتفظ بالمحضر. سجل وأعلن أن الاجتماع يدور حول إنشاء نقابة عمالية مستقلة وانتخاب لجنة واعتماد ميثاق تنظيمي.
الخطوه 3
أدخل جميع نقاط الاجتماع في المحضر: اختيار الرئيس والنواب وهيئة المراجعة. يتم انتخاب رئيس جمهورية كوريا من قبل أعضاء اللجنة المنشأة عن طريق التصويت الداخلي.
الخطوة 4
لكتابة الميثاق ، قم بتعيين محامٍ ذي خبرة أو استعارة ميثاق نقابة عمالية مستقلة قائمة من منظمة أخرى وتحويله إلى ميثاقك ، مع مراعاة خصوصيات الشركة.
الخطوة الخامسة
تتم جميع الإجراءات الانتقائية عن طريق التصويت العام ، وإدخال عدد الأصوات أثناء الانتخابات في محضر الاجتماع ، وجمع توقيعات جميع العمال الذين شاركوا في الانتخابات بموجب محضر ، وتعريف رئيس المؤسسة بالنتائج.
الخطوة 6
يحق للنقابة العمالية المستقلة التحكم في عمل إدارة المؤسسة ، واتخاذ قرارات بشأن تغيير الإجراءات والوثائق القانونية الداخلية ، والمطالبة بزيادة الأجور مع مراعاة أسعار سلع التجزئة ، وإدخال العمل بدوام جزئي (المادة 73 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، والمشاركة في وضع جدول العمل (المادة 103 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وأيضاً لإثارة موضوع إعادة الانتخاب المبكر للمناصب الاختيارية ، إذا كان عمل المختار لا يتناسب مع غالبية العاملين في المؤسسة ، لضبط انخراط العمال في العمل الإضافي ، للمشاركة في تنسيق الإجازة جداول.
الخطوة 7
يمكن للنقابة العمالية المستقلة المختارة دعوة العمال إلى التجمعات والإضرابات والاتصال بمفتشية العمل نيابة عن جميع العمال وعقد المظاهرات والاعتصامات واستخدام الأساليب المتاحة الأخرى للتأثير على القيادة ، ولكن في نفس الوقت تكون مقيدة بإطار التشريع الحالي ، أي لا تترجم الأساليب البناءة إلى معارك.
الخطوة 8
وفقًا للمادة 5.28-5.34 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، يتحمل صاحب العمل الذي لا يستمع لمتطلبات نقابة عمالية مستقلة تعمل نيابة عن جميع الموظفين في المؤسسة المسؤولية الإدارية.
الخطوة 9
وفقًا للمادة 5 من قانون النقابات العمالية المستقلة ، لا يخضع القادة المنتخبون للمساءلة أمام المنظمة النقابية الأساسية والأحزاب والإدارة العليا ، أي أن النقابة العمالية المستقلة ملزمة بالاستماع فقط إلى رأي العمال وحماية مصالحهم..
