للحصول على إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة ، سيحتاج العامل المستقل إلى إرسال طلب مطابق إلى صاحب العمل مع المستندات الداعمة عن طريق البريد. في الوقت نفسه ، لا يمكن استخدام هذه الإجازة إلا إذا كان هناك عقد عمل رسمي.
لا يبرم المستقلون عادةً عقود عمل مع أصحاب العمل ، ولا تسمح لهم طبيعة أنشطتهم في كثير من الأحيان بإثبات وجود علاقة عمل. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يتم إبرام الاتفاقات ذات الصلة ، مما يؤدي إلى استخدام إجازة الأمومة وإجازة الأبوة وفقًا للقواعد العامة. ستكون خصوصية إصدار الإجازات في هذه الحالة هي تبادل الوثائق عن بُعد ، لأن المنظمة والموظف ، كقاعدة عامة ، يقعان في مستوطنات مختلفة. ويستند التنظيم القانوني لمثل هذه العلاقات إلى فصل خاص من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحدد سمات عمل العاملين عن بُعد.
كيف أتقدم بطلب للحصول على إجازة؟
في معظم الحالات ، تُستخدم قنوات الاتصال الإلكترونية لتبادل المستندات بين العاملين عن بُعد وأرباب العمل ، والتي يمكن من خلالها نقل النسخ فقط. ومع ذلك ، عند التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة ، سيكون من الضروري إرسال المستندات الأصلية ، حيث تستخدمها المنظمة بالتعاون مع سلطات التأمين الاجتماعي ، التي تدفع الاستحقاقات المقابلة. لهذا السبب يجب على الموظف إرسال الطلب الأصلي لمنح الإجازة وأصول المستندات المرفقة به (شهادة عدم القدرة على العمل ، شهادة طبية ، وثائق ولادة طفل). للإرسال ، يتم استخدام البريد العادي ، ولكن يجب على الموظف إرسال خطاب معتمد مع إشعار باستلامه إلى صاحب العمل.
ماذا يحدث بعد تقديم الطلب؟
بعد إرسال طلب إجازة إلى الشركة ، يجب على الموظف انتظار تأكيد استلامه من قبل صاحب العمل. ثم يصدر رئيس المنظمة أمرًا بإرسال الموظف في إجازة من تاريخ معين. الطلب المحدد ، يتم أيضًا إرسال المستندات الضرورية الأخرى إلى الموظف لمراجعتها. لإعادة التوجيه ، يمكن استخدام البريد العادي أو قنوات الاتصال الإلكترونية إذا كان هناك شرط مناسب في العقد للعمل عن بُعد. بعد صدور الأمر يكون الموظف في إجازة لمدة يحددها القانون. وبالتالي ، يتم توفير إجازة الأمومة للعاملين لحسابهم الخاص بطريقة عامة ، ومع ذلك ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار وجود بعض الخصائص المميزة لتسجيلها وتبادل الوثائق.
