تحديد عدد الموظفين مطلوب ، على سبيل المثال ، لتقديم هذه المعلومات إلى مصلحة الضرائب في مكان تسجيل المؤسسة. هذا المؤشر إلزامي لملء التقارير الضريبية والإحصائية ، وتعتمد عليه طريقة تقديم الإقرارات الضريبية.
تعليمات
الخطوة 1
عند حساب عدد الموظفين العاملين في المؤسسة ، اتبع التعليمات التي وافقت عليها Rosstat في 12.11.2008 "تعليمات لملء نماذج التقارير الإحصائية" ، الفقرات 81-84 من هذا المستند. يجب أن تستند حساباتك إلى الجداول الزمنية التي يتم ملؤها من قبل قادة الأعمال في مؤسستك أو الموارد البشرية. سيكون مصدر المعلومات الضرورية هو أوامر القبول والفصل ، ونقل الموظفين ، ويمكن الحصول على نسخ منها من قسم شؤون الموظفين.
الخطوة 2
تحديد كشوف المرتبات ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن عدد الموظفين الذين يعملون في المجموعة الخارجية للوظائف وأولئك الذين أبرمت معهم عقود القانون المدني لأداء أنواع معينة من العمل ، يتم حسابهم بشكل منفصل. لا يخضع جميع موظفي مؤسستك للمحاسبة. ترد قائمة كاملة بالأشخاص المشمولين في كشوف المرتبات ، ولكن لم يتم أخذهم في الاعتبار عند تحديد متوسط العدد ، في الفقرة 83 من "التعليمات".
الخطوه 3
يتم تضمين مؤشر عدد رؤساء المؤسسة فقط إذا حصلوا على أجورهم. ضع في الاعتبار هؤلاء الموظفين الذين هم حاليًا في رحلات عمل أو إجازات منتظمة أو غائبين بسبب الإعاقة المؤقتة.
الخطوة 4
عند حساب الرقم لتاريخ محدد ، يرجى ملاحظة أنه إذا صادف يوم عطلة نهاية الأسبوع أو يوم عطلة ، فسيتم أخذ آخر يوم عمل يسبق عطلة نهاية الأسبوع في الاعتبار.
الخطوة الخامسة
كوحدات كاملة ، ضع في الاعتبار الموظفين الذين يتلقون مدفوعات إضافية في شركتك. يعمل مقابل سعر ونصف أو اثنين ، وكذلك أولئك الذين يعملون بدوام جزئي أو أسبوع عمل.
