من الضروري تحديد متوسط عدد الموظفين العاملين في مؤسسة معينة لملء نماذج التقارير الإحصائية المعتمدة بموجب أمر Rosstat رقم 278 في 12.11.2008. يوضح هذا الترتيب أيضًا إجراء تحديد متوسط العدد. وفقًا للتشريعات الضريبية ، يتعين على المؤسسات - الكيانات القانونية تقديم هذه المعلومات إلى مصلحة الضرائب في مكان التسجيل في موعد لا يتجاوز 20 يناير من السنة المشمولة بالتقرير التالي.
تعليمات
الخطوة 1
في مؤشرات متوسط عدد موظفي المنظمة ، يؤخذ متوسط عدد الموظفين في الاعتبار. بشكل منفصل ، يؤخذ في الاعتبار متوسط عدد الموظفين العاملين في المجموعة الخارجية للوظائف ومتوسط عدد الموظفين الذين أبرمت معهم عقود القانون المدني لأداء أعمال معينة. يجب أن تؤخذ المعلومات الأولية في الجداول الزمنية. يتم تعبئتها في كل قسم من أقسام مؤسستك. عند الحساب ، يجب الاسترشاد بالفقرات 81-84 من الأمر رقم 278.
الخطوة 2
باستخدام الجداول الزمنية ، حدد كشوف المرتبات لتاريخ محدد ، على سبيل المثال ، لليوم الأخير من فترة التقرير. يرجى ملاحظة أنه لا تخضع جميع فئات الموظفين للمحاسبة ، حيث ترد قائمتهم الكاملة في الفقرة 83. كما لا يتم أخذ بعض الموظفين المدرجين في كشوف المرتبات في الاعتبار عند تحديد متوسط كشوف المرتبات. ومن بين هؤلاء النساء في إجازة الأمومة ، وكذلك أولئك الذين يدرسون أو يذهبون إلى الجامعات.
الخطوه 3
تحديد عدد الموظفين في نهاية كل شهر من السنة المشمولة بالتقرير. يتم تحديده لكل يوم تقويمي. في هذه الحالة ، يكون الرقم في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات مساويًا للرقم الموجود في يوم العمل السابق لعطلة نهاية الأسبوع. يرجى ملاحظة أن هذا الرقم يشمل أيضًا أصحاب المنشأة ، إذا كانوا يتقاضون رواتبهم هناك. المصطافون الذين حصلوا على إجازة عمل منتظمة ؛ يتم أيضًا أخذ الموظفين الذين هم في إجازة مرضية أو غائبين بسبب حاجة العمل (رحلة عمل) في الاعتبار في الحساب.
الخطوة 4
أضف كشوف المرتبات لكل يوم من شهر معين واقسم على عدد أيام التقويم في ذلك الشهر. تقريب القيمة الناتجة إلى وحدات كاملة. سيكون هذا هو المتوسط للشهر المحدد.
الخطوة الخامسة
لكل فترة ، وهي عبارة عن تقرير - ربع ، سنة ، اجمع متوسط عدد الموظفين للأشهر التي تم تضمينها فيها وقم بقسمة ، على التوالي ، على 3 أو 12. سيكون هذا هو متوسط عدد الموظفين لربع معين أو سنة إعداد التقارير.
