الميزة الرئيسية لجميع المنظمات هي موظفيها! هذا ما تقوله طرق الإدارة التقليدية. في كثير من الأحيان ، بالنسبة للإحصاءات أو التحليل أو حساب مؤشرات الأداء للمؤسسة ، يلزم تحديد متوسط عدد الموظفين ، والذي يتم حسابه على أساس الصيغة التي طورتها RosStat في عام 2008.
انه ضروري
- طاولة التوظيف
- آلة حاسبة
- قلم ودفتر ملاحظات
تعليمات
الخطوة 1
تحديد متوسط عدد المتخصصين في كشوف المرتبات أو عدد الموظفين الذين تم توظيفهم رسميًا في المؤسسة. هذا المؤشر يساوي مجموع الموظفين الذين يعملون بدوام كامل وبدوام جزئي. يتم تحديد عدد الموظفين بدوام كامل لكل يوم من أيام الشهر وضربه في عدد أيام (العمال) في الشهر. ولكن يتم تحديد عدد الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي على النحو التالي - عدد ساعات العمل * الطول القياسي لليوم * عدد الأيام في الشهر. يتم حساب هذا المؤشر بشكل منفصل لكل موظف ، ويتم إضافة الأرقام الإجمالية معًا.
الخطوة 2
حساب عدد الموظفين العاملين بدوام جزئي بعد تحديد عدد المتخصصين في كشوف المرتبات ، يشرعون في حساب عدد الموظفين - العاملين الخارجيين بدوام جزئي ، أي المتخصصين الذين يعملون بشكل غير رسمي في المؤسسة واستبدال أي منهم الموظفون. يشبه حساب هذا المؤشر حساب عدد الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي.
الخطوه 3
احسب عدد الموظفين العاملين بموجب عقد القانون المدني بعد ذلك ، سيتم تحديد متوسط عدد الموظفين الذين يؤدون واجباتهم بموجب عقد القانون المدني. يكون إجراء حساب هذا المؤشر على النحو التالي: أولاً ، يتم حساب عدد الموظفين الذين عملوا في كل يوم تقويمي منفصل في الشهر. ثم يتم جمع المجاميع وتقسيمها على عدد الأشهر.
الخطوة 4
احسب متوسط عدد الموظفين. في هذه المرحلة ، تحتاج إلى إضافة جميع المؤشرات التي تم الحصول عليها مسبقًا. وبالتالي ، فإن حساب عدد الموظفين هو عملية معقدة نوعًا ما تتطلب قدرًا هائلاً من الوقت والاهتمام من المحاسب. يجب أن يؤخذ كل متخصص وعدد ساعات العمل من قبله في الاعتبار في هذا المؤشر ، ولهذا السبب يتم حساب متوسط عدد الموظفين غالبًا باستخدام برامج مطورة خصيصًا.
