للمساهمة في نمو كفاءة المؤسسة ، وكذلك لتحسين ظروف العمل والراحة للموظفين ، فإن الشرط الذي لا غنى عنه هو تحديد العدد المطلوب من الموظفين ، حيث يمكنك استخدام إحدى طرق الحساب العامة.
ضروري
بيانات إحصائية عن مؤسسة معينة
تعليمات
الخطوة 1
وضعت ظروف الأزمات الحديثة أمام كل مدير مسألة تحسين عدد الموظفين في المنظمة. في هذه الحالة ، أنت ، كقائد ، تحتاج إلى استخدام أساليب إحصائية مجربة.
الخطوة 2
قم بتعيين موظفين بهذا العدد بحيث لا يكون هناك زيادة في الإنفاق على كشوف المرتبات ، ولكن في نفس الوقت ، سيتم استخدام وقت العمل بشكل منطقي مع عبء العمل الأمثل الذي لا يسمح فقط بالحفاظ على مستوى معين من أداء الموظف ، ولكن يفضل زيادته. مع هذا العدد الأمثل من الموظفين ، ستتمكن من تزويد الموظفين بنظام عمل عادي مع العدد المطلوب من أيام الراحة ، مع مراعاة غياب بعض الموظفين عن العمل (الإجازات ، والإجازات المرضية ، وما إلى ذلك)
الخطوه 3
تتضمن الطريقة الأساسية لحساب العدد الأمثل للموظفين في مؤسسة عملية حسابية بسيطة إلى حد ما. يمكنك حساب العدد الإجمالي للموظفين في مؤسسة باستخدام الصيغة التالية:
W = H × Kn ، حيث:
Ш - التوظيف الأمثل (لا تأخذ في الاعتبار الموظفين التقنيين) ؛
Н - العدد القياسي للموظفين ؛
Kn هو معدل التغيب المخطط له.
الخطوة 4
احسب العدد القياسي للموظفين باستخدام الصيغة التالية: H = Op / (Frv × Hv × Kvn) ، حيث:
المرجع السابق - نطاق العمل المخطط ؛
Фрв - صندوق (بالساعات) من وقت العمل ؛
Нв هو معدل الإيرادات ؛
- معامل الوفاء بالمعايير (المخطط) - نسبة الإيرادات المخططة للفترة المقابلة من العام المخطط لها إلى نفس الفترة من العام الماضي.
الخطوة الخامسة
يمكن العثور على معدل التغيب المخطط له على النحو التالي: Кн = 1 + Дн ، حيث:
Day - الحصة (حسب تقويم الإنتاج) من وقت عدم العمل في إجمالي وقت العمل ، أي ساعات غياب الموظف الفردي مقسومة على إجمالي عدد ساعات عمله في فترة معينة.
الخطوة 6
من الضروري تكوين العدد الأمثل من الموظفين ليس فقط من وجهة نظر كفاءة أداء مهام الإنتاج ، ولكن أيضًا من وجهة نظر الإدارة المثلى لهذا الفريق بواسطتك ، من أجل تهيئة الظروف العادية عمل المؤسسة.
