وفقًا للتشريع الضريبي ، سنويًا ، في موعد لا يتجاوز 20 يناير ، يتعين على جميع مؤسسات دفع الضرائب تقديم معلومات عن متوسط عدد الموظفين إلى السلطات الضريبية في مكان التسجيل. تعتمد طريقة تقديم الإقرارات الضريبية على هذا المؤشر. تحتاج إلى معرفة الإجراء الخاص بحساب الرقم من أجل عكس هذا المؤشر بشكل صحيح في التقارير.
تعليمات
الخطوة 1
عند تحديد عدد الموظفين في مؤسستك ، استخدم الإرشادات الواردة في الفقرات 81-84 المعتمدة من قبل Rosstat في 12.11.2008 "تعليمات لملء نماذج التقارير الإحصائية". مصدر المعلومات التي تحتاجها هو الجداول الزمنية ، وكذلك المستندات التي تحتوي على معلومات حول التوظيف والفصل ونقل الموظفين - أوامر إدارة شؤون الموظفين.
الخطوة 2
تحديد عدد الموظفين لكل شهر من السنة المشمولة بالتقرير. بالإضافة إلى أولئك الذين يعملون على أساس دائم ، يشملون الموظفين الذين أبرمت معهم الاتفاقيات ذات الصلة ، وكذلك أصحاب المنشأة ، إذا كانوا يتقاضون راتباً ، في العدد المدروس لموظفي المؤسسة ، بالإضافة إلى لأولئك الذين يعملون على أساس دائم. الموظفون الذين يتغيبون بسبب المرض أو احتياجات العمل أو الذين هم في إجازة عمل يخضعون أيضًا للتسجيل.
الخطوه 3
عند تحديد متوسط عدد الموظفين لشهر معين ، أضف عدد الموظفين لكل يوم تقويمي من بداية الشهر إلى نهايته ، مع الأخذ في الاعتبار إجمالي عدد الأيام - من الأول إلى 30 أو 31 ، وفي فبراير - من الأول إلى الثامن والعشرين أو التاسع والعشرين. يتم تضمين الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع أيضًا في الحساب. ثم قسّم الرقم على عدد الأيام في شهر معين.
الخطوة 4
يُفترض أن يكون عدد الموظفين في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية مساويًا لعدد آخر يوم عمل يسبق عطلة نهاية الأسبوع. في حالة وجود عدة أيام إجازة وإجازات متتالية ، فإن عدد الموظفين يساوي أيضًا العدد في يوم العمل السابق.
الخطوة الخامسة
تقريب متوسط الأعداد الشهرية إلى وحدات كاملة وفقًا للفقرة 84 من الإرشادات. إذا لزم الأمر ، باستخدام البيانات المحاسبية الشهرية ، حدد متوسط عدد الموظفين لأي فترة إبلاغ - ربع سنة ، سنة.
