إذا كنت تعمل مع مؤسسة لفترة طويلة ولم تكن في إجازة في السنوات القليلة الماضية ، فمن المفيد أن تعرف عدد الأيام التي جمعتها على مر السنين. بموجب القانون ، يحق لك الحصول على تعويض الإجازة إذا تجاوز عدد الأيام 28 ، وكذلك عند الفصل. أو ، على العكس من ذلك ، حصلت مؤخرًا على وظيفة ، لكنك خططت بالفعل لقضاء إجازة.
انه ضروري
الخبرة الفعلية لعملك في المنظمة
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لكل عامل الحصول على إجازة لمدة 28 يومًا على الأقل لكل عام عمل. يحق لبعض فئات الموظفين الحصول على إجازة طويلة. تشمل هذه الفئات القصر ، والعاملين في الإنتاج الثقيل ، وأعضاء هيئة التدريس ، إلخ.
الخطوة 2
فترة الحساب لتحديد عدد أيام الإجازة هي السنة الأخيرة من العمل ، إذا كنت تعمل لمدة أقل من عام ، ثم الفترة الزمنية التي تم خلالها تسجيلك في المنظمة. لكل شهر عمل ، تحصل على 2.33 يوم إجازة (اقسم 28 يومًا على 12 شهرًا).
الخطوه 3
لحساب عدد أيام الإجازة ، تحتاج إلى حساب عدد الأشهر التي عملت خلالها في المنظمة وضربها في 2 ، 33. إذا كنت تعمل لدى صاحب العمل هذا لمدة 11 شهرًا ، فيحق لك الحصول على إجازة كاملة من 28 أيام.
الخطوة 4
إذا حصلت على إجازة غير مدفوعة الأجر لأكثر من 14 يومًا خلال فترة عملك ، فسيتم خصم هذا الوقت من وقت عملك الفعلي.
الخطوة الخامسة
إذا كنت قد عملت عددًا غير متساوٍ من الأيام في الشهر ، فقم بتقريب الجزء الذي يقل عن 15 يومًا لأسفل ، والجزء أكثر من 15 يومًا إلى شهر كامل. على سبيل المثال ، عملت شهرين و 12 يومًا ، ثم تحصل على 4.66 يومًا إجازة. وإذا كنت قد عملت شهرين و 16 يومًا ، فستكون إجازة 6 أو 99 (7) يومًا. سيقرر محاسب مؤسستك من تلقاء نفسه تقريب القيمة الناتجة أو عدمها ، لأن القانون لا يلزمه بالقيام بذلك.
الخطوة 6
لتلقي تعويض عند الفصل عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة ، تحتاج إلى مضاعفة عددهم في متوسط الدخل اليومي. يتم حساب متوسط الدخل اليومي على أساس جميع المدفوعات المستلمة أثناء العمل ، بما في ذلك المكافآت والبدلات ، ولكنها لا تشمل المدفوعات التي لا تخضع لضريبة الدخل.
