تعتبر الإجازة ، وفقًا للتشريعات الحالية ، أيامًا تقويمية صارمة. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، لن يكون من الضروري حساب عدد العمال الذين يقعون عليه ، وبالتالي ، عندما يكون من الضروري البدء في أداء واجباته مرة أخرى
ضروري
- - التقويم؛
- - المواءمة في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد ليست السنة الحالية.
تعليمات
الخطوة 1
الوضع القياسي هو عندما يأخذ الموظف 14 يومًا من الإجازة (له الحق في أخذ كل 28 يومًا ، ولكن من الناحية العملية ، يكون هذا الخيار أكثر شيوعًا: مرتين في السنة للنصف) ، ولا تقع هذه الإجازة في أيام العطلات الرسمية.
أربعة عشر يومًا هي أسبوعين ، بينما يشمل الأسبوع القياسي خمسة أيام عمل ويومين عطلة.
وبالتالي ، فإن فترة الراحة سوف تستغرق ما مجموعه 10 أيام عمل.
الخطوة 2
المواقف ممكنة عندما يحدث نقل عطلة نهاية الأسبوع لمدة أسبوع في إجازة. على سبيل المثال ، صادفت عطلة رسمية يوم الثلاثاء أو الخميس ، وقررت الدولة منح المواطنين راحة يوم الاثنين أو الجمعة ، وتعويض ذلك عن طريق العمل يوم السبت المقبل.
إذا تمكن الموظف من أخذ إجازة في هذا الوقت فقط ، فسيكون له الحق الكامل في عدم الظهور في العمل لمدة 11 يومًا.
الخطوه 3
أخيرًا ، يمكن أن تأتي الإجازات أيضًا. تعتبر هذه أيام عطلة ولكنها غير مشمولة في الإجازة. صحيح ، في هذه الحالة ، سيبقى عدد أيام العمل دون تغيير: 10 لمدة أسبوعين ، زائد أو ناقص واحد أو أسبوعين ، مع مراعاة عمليات النقل المحتملة. لكن المدة الفعلية التي يحصل خلالها الموظف على الحق القانوني في عدم الظهور في العمل يمكن أن تزيد بشكل كبير.
