بعض الموظفين ، عند الفصل ، لا يدركون حتى أنه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لهم الحصول على تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة. ولكن قبل أن تحصل عليه ، عليك أن تحسب هذه الأيام "ذاتها". كيف يمكن القيام بذلك؟
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، يجب توضيح أن الموظف الذي يرغب في الحصول على إجازة لا يمكنه القيام بذلك في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد التوظيف. والموظف الذي يغادر بعد شهرين من تعيينه يمكنه الحصول على تعويض عن هذه الفترة أيضًا. أي عندما يتم فصل "وحدة عادية" ، لا تهم الأقدمية (بالطبع ، إذا لم تكن أقل من شهر).
الخطوة 2
لحساب عدد أيام الإجازة ، اعرض الفترة من التوظيف حتى تاريخه. لذلك ، على سبيل المثال ، إذا كان عدد أيام العمل في أي شهر أقل من 15 يومًا ، فلا يحق لك المغادرة لهذا الشهر. وعلى العكس من ذلك ، في حالة العمل لأكثر من 15 يومًا - من المفترض.
الخطوه 3
يجب عليك أيضًا توضيح ما هو مدرج في طول الخدمة. أولاً ، هذه هي الأيام التي كنت فيها حاضرًا بالفعل في مكان العمل. ثانيًا ، هذه هي أيام التغيب القسري (على سبيل المثال ، في حالة التأخر في دفع الأجور). وثالثًا ، هذه هي الأيام التي تغيبت فيها عن مكان العمل لسبب وجيه ، لكن هذا العدد من الأيام لم يتجاوز 14 يومًا.
الخطوة 4
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا لكل سنة تقويمية. وبالتالي ، من أجل تحديد عدد أيام الراحة المطلوبة في شهر واحد ، من الضروري حل مشكلة رياضية بسيطة. لمدة 12 شهرًا ، يتم تحديد 28 يومًا ، ولمدة شهر واحد يعني: 28/12 = 2 ، 33 يومًا إجازة.
الخطوة الخامسة
إذا كانت لديك إجازات إضافية ، على سبيل المثال ، في حالة العمل في أقصى الشمال ، فاستبدل عدد أيام الإجازة المتزايدة بدلاً من 28.
الخطوة 6
بعد تحديد مدة الخدمة وعدد الأيام المطلوب في شهر واحد ، احسب عدد أيام الإجازة باستخدام الضرب. على سبيل المثال ، عمل موظف لمدة شهرين. يستحق 28 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لذلك فإن شهرين * 2 ، 33 يومًا = 4 ، 66 يومًا. ويترتب على ذلك أنه يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 5 أيام (تسمح Rostrud بتخفيضات في اتجاه أكبر).
