عند إقالة الموظف ، يتعين عليك إجراء تسوية نقدية كاملة في اليوم التالي بعد آخر يوم عمل. إذا تأخر الحساب ، يجوز لمفتشية العمل إلزام صاحب العمل بدفع تعويض عن كل يوم متأخر في السداد بمبلغ 1/300 من إعادة تمويل البنك المركزي للاتحاد الروسي للمبلغ المستحق.
تعليمات
الخطوة 1
يجب على الموظف تقديم خطاب استقالة قبل أسبوعين. الاستثناءات هي حالات الفصل خلال فترة الاختبار وبعقد رسمي للعمل المؤقت. في هذه الحالات ، يتم تقديم الطلب قبل ثلاثة أيام من الفصل.
الخطوة 2
يجب إجراء تسوية نقدية كاملة مع الموظف بغض النظر عن مبادرته التي يحدث الفصل - بناءً على طلبه أو بمبادرة من صاحب العمل.
الخطوه 3
المبلغ المكتسب في الفترة الحالية ، والتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة وجميع المكافآت والمكافآت النقدية المستحقة خاضعة للدفع.
الخطوة 4
إذا كان الموظف قد أخذ إجازة قبل 12 شهرًا المحددة ، فسيتم خصم المبلغ الكامل لأيام الإجازة المدفوعة الزائدة من الحساب العام عند الفصل.
الخطوة الخامسة
يجب حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة على أساس متوسط الدخل لمدة 12 شهرًا التي كانت الأخيرة قبل الفصل. حتى لو كان الراتب أقل أو أكثر من قبل.
الخطوة 6
يجب إضافة جميع المبالغ المدفوعة لمدة 12 شهرًا ، والتي تم تحصيل أقساط التأمين عليها ، مقسومة على 12 ، مضروبة في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، أضف المبلغ المكتسب للفترة الحالية ، المعامل الإقليمي. اطرح 13٪ من ضريبة الدخل من الرقم الناتج. أعط المبلغ المستلم للموظف كعملية حسابية.
الخطوة 7
إذا حدث الفصل بمبادرة من صاحب العمل لإهدار الأصول المادية ، فيجب خصم أموال النقص من الحساب العام.
الخطوة 8
إذا لم يكن الوقت قد عمل بشكل كامل قبل بدء الإجازة التالية ، فسيتم احتساب التعويض عن ذلك على أساس متوسط الأرباح اليومية للأموال المكتسبة بالفعل ، والتي يجب أن تقسم على أيام العمل الفعلية ومضروبة في أيام الإجازة المحددة.
الخطوة 9
يجب أن يحصل الموظف الذي عمل في المؤسسة لمدة 11 شهرًا على تعويض عن الإجازة للعام بأكمله.
الخطوة 10
إذا تم العمل لأكثر من 15 يومًا في الشهر الحالي ، فسيتم دفع إجازة هذا الشهر بالكامل. أقل من 15 يومًا - لا يتم تعويض أيام الإجازة لهذا الشهر.
الخطوة 11
الموظفون الذين استقالوا دون العمل لمدة شهر لا يحصلون على تعويض عن الإجازة. بالنسبة لأولئك الذين عملوا لأكثر من شهر واستقالوا خلال فترة الاختبار ، يتم احتساب التعويض بمعدل يومين عن كل شهر عمل.
