يتم تحديد تفاصيل حساب أيام الإجازة من خلال تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي. يتم احتساب الإجازات بالأيام التقويمية ، ولا يتم تقييد مدتها بالحد الأقصى ، ومع ذلك ، يتم حساب مدة الخدمة لتعيين الإجازة وفقًا لقواعد خاصة.
يحق لجميع الموظفين استخدام الإجازة السنوية والإجازات الإضافية المدفوعة ، ولكن غالبًا ما ترتكب المنظمات أخطاء وانتهاكات مختلفة عند حساب مدتها. من ناحية أخرى ، لا يمكن للموظفين منع انتهاك حقوقهم ، لأنهم لا يمتلكون المعرفة اللازمة. وبالتالي ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن مدة الإجازات تُحسب بالأيام التقويمية وليس لها حد أقصى. إذا كان للموظف الحق في إجازة إضافية (على سبيل المثال ، للعمل بساعات عمل غير منتظمة ، لأسباب أخرى) ، فيجب تلخيص مدتها بالإجازة الرئيسية السنوية. هذا يعني أن المنظمة ملزمة بتزويد الموظف بجميع الإجازات التي يستحقها ، دون أي تعويضات أو استثناءات.
ميزات أخرى لحساب الاجازات
نظرًا لحساب مدة الإجازة بالأيام التقويمية ، يتم تضمين أيام إجازة الموظف في الإجازة وتعتبر جزءًا منها. ومع ذلك ، لا ينطبق هذا على أيام العطلات غير الرسمية ، والتي يجب استبعادها من إجمالي أيام الإجازة التقويمية. بمعنى آخر ، إذا وقعت الإجازة في يوم إجازة نظامية أو عدة أيام ، فيجب تمديد الإجازة المذكورة بعدد الأيام المقابل. لا تشمل العطلات التواريخ التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي فحسب ، بل تشمل أيضًا بعض الأعياد الدينية التي تعادل الأعياد الرسمية في بعض الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.
ميزات حساب مدة الخدمة للعطلة
يختلف أيضًا حساب مدة الخدمة ، التي تمنح الموظف الحق في استخدام الإجازة التالية ، في خصوصية معينة. لذلك ، لا يشمل طول الخدمة المحدد وقت العمل الفعلي فحسب ، بل يشمل أيضًا فترات الحفاظ على متوسط الدخل (الإجازات ، وكذلك عطلات نهاية الأسبوع ، والعطلات ، والعجز المؤقت) ، ووقت التغيب القسري ، والذي كان مسموحًا به عند الموظف. تم فصله بشكل غير قانوني. إذا لم يجتاز الموظف الفحص الطبي الإلزامي دون أي خطأ من جانبه ، فسيتم تضمين فترة إيقافه أيضًا في مدة الخدمة هذه. أخيرًا ، يشمل أيضًا الإجازة غير مدفوعة الأجر ، والتي يجب ألا تتجاوز مدتها الإجمالية 14 يومًا تقويميًا سنويًا. في الوقت نفسه ، لا ينبغي للمرء أن يعتمد على إدراج الوقت الذي تغيب فيه الموظف عن العمل لأسباب غير معقولة ، أو فترات الإيقاف بسبب خطأ الموظف نفسه ، أو الإجازة الوالدية في مدة الإجازة.
