أسهل طريقة هي الذهاب إلى قسم الموارد البشرية والاستماع إلى رأي موثوق من أحد المتخصصين. إذا أراد أحد الموظفين اكتشاف هذه المشكلة بشكل مستقل ، فلا يبدو أن حساب عدد أيام الإجازة التالية عملية تستغرق وقتًا طويلاً بشكل خاص. يتم إجراء جميع الحسابات وفقًا لقانون العمل.
النسخة القياسية لحساب عدد أيام الإجازة تستبعد أي انحرافات. أحد الأمثلة على هذا الانحراف هو عندما يكتب الموظف بيانًا بسبب ظروف شخصية ويأخذه بدون أجر. لا تحسب مثل هذه الأيام غير المعبأة.
عمل الموظف أقل من 11 شهرًا
28 يومًا من الإجازة هي الحد الأدنى للمدة التي يجب أن يمنحها الموظف سنويًا. لاستخدامها ، يجب أن يكون الموظف في المنظمة لمدة 6 أشهر على الأقل. هناك حالات استثنائية عندما يتم تقديم الإجازة مقدمًا بالاتفاق مع إدارة المؤسسة التي يعمل فيها الموظف.
يتم توفير خيار الإجازة الكلاسيكي لساعات العمل الفعلية. على سبيل المثال ، لقد عملت لمدة 8 أشهر بالضبط. لكل شهر عمل ، يُسمح بـ 2 ، 33 يومًا. يتم الحصول على هذا الرقم بقسمة إجمالي عدد أيام الإجازة (28) على اثني عشر شهرًا. وفقًا لذلك ، اتضح أنه خلال فترة العمل ، يمكنك المشي لمدة 19 يومًا. هنا يتم تقريب عدد الأيام الكاملة.
مثال آخر هو عندما يكون الموظف قد عمل في مؤسسة ليس بالضبط 8 أشهر ، ولكن 7 أشهر 13 يومًا أو 9 أشهر 21 يومًا. يوفر خيار الحساب في هذه الحالة التقريب لأعلى أو لأسفل. إذا كانت الفترة تتضمن أقل من خمسة عشر يومًا ، فسيتم تقريب مبلغ الإجازة. بعد اليوم الخامس عشر ، يزداد عدد الأيام. اتضح:
• 7 شهور. 13 يوما محسوبة فقط لمدة 7 أشهر. ثم يحق لك الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 17 يومًا.
• 9 أشهر. يتم احتساب 21 يومًا بالفعل لمدة 10 أشهر. في هذه الحالة ، يمكنك أخذ إجازة لمدة 23 يومًا.
موظف يعمل في المؤسسة منذ 11 شهرًا أو أكثر
تبدأ سنة العمل في اليوم الذي تم فيه تعيين الموظف واستلام عقد العمل. يتم أخذ ساعات العمل الفعلية في الاعتبار.
على سبيل المثال ، إذا كان الشخص يعمل في 14 أكتوبر 2013 ، فإن سنته تنتهي في 13 أكتوبر 2014. وبالتالي ، من 13 سبتمبر 2014 إلى 6 أكتوبر 2014 ، يمكنه الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر. هذه هي فترة الفواتير التي تستحق عنها الإجازة.
إذا وقعت الإجازات في فترة إجازة ، فلن يتم أخذ هذه الأيام في الاعتبار عند الحساب ، ويتم تمديد الإجازة.
هناك فئة متميزة من العمال الذين يحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. ويشمل هؤلاء العمال في المهن الضارة الذين يعملون في مجال إنتاج صعب ، والمعلمين وموظفي الخدمة المدنية والقصر وفئات أخرى من المواطنين.
