عند إنهاء عقد العمل ، يجب أن يحصل كل موظف على تعويض عن أيام الإجازة التي لم يستخدمها. هذا الشرط منصوص عليه في المادة 127 من اتفاقية العمل للاتحاد الروسي. ولكن من أجل تحديد مبلغ الدفعة ، يجب عليك أولاً حسابها.
تعليمات
الخطوة 1
لكل سنة عمل ، يحق للموظف الحصول على إجازة لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا. يمكن زيادة هذا الرقم إذا كان مكان العمل يقع في أقصى الشمال أو في مناطق مماثلة. كما تُمنح إجازة إضافية للموظفين الذين يعملون في ظروف عمل خطرة وضارة. ويترتب على ذلك أنه لكل شهر عمل يُمنح الموظف 2.33 يوم إجازة (28 يومًا / 12 شهرًا).
الخطوة 2
يتم احتساب التعويض على أساس متوسط الأجر اليومي. بالنسبة للحساب ، يتم أخذ متوسط عدد الأيام في الشهر - 29 ، 4. أولاً وقبل كل شيء ، قم بإضافة جميع المدفوعات التي تم استحقاقها للموظف لساعات العمل. قسّم الرقم الناتج على 12 شهرًا (إذا تم احتساب السنة بالكامل) وعلى المؤشر 29 ، 4.
الخطوه 3
سيكون الرقم الناتج هو متوسط الأجر اليومي. الآن اضرب هذا المؤشر في عدد أيام الإجازة التي لم يستخدمها الموظف. يجب دفع المبلغ المستلم للموظف كتعويض عند الفصل.
الخطوة 4
عند حساب مدة الخدمة ، ضع في اعتبارك أن الأيام التي كان فيها الموظف في إجازة بدون أجر يمكن تضمينها في مدة الخدمة فقط إذا كان عددها لا يتجاوز 14 يومًا.
الخطوة الخامسة
إذا لم يكمل الموظف شهرًا كاملاً ، فقم بتقريب الرقم. أي ، إذا كان ، وفقًا للجدول الزمني ، موجودًا بالفعل في العمل لمدة 14 يومًا ، فسيتم استبعاد الشهر من مدة الخدمة.
الخطوة 6
دفع مبلغ التعويض يوم الفصل. في حالة تغيب الموظف عن العمل في ذلك اليوم ، ادفع له عندما يأتي للحصول على كتاب عمل.
الخطوة 7
عند حساب أيام الإجازة ، ضع في الاعتبار حقيقة أنه يمكنك فقط تقريب المؤشر. أي ، إذا كان يحق له ، وفقًا للحسابات ، الحصول على إجازة لمدة 17 ، 3 أيام ، خذ هذا الرقم لمدة 18 يومًا.
