وفقًا للقانون الروسي ، أي المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب منح الموظفين إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 28 يومًا. كقاعدة عامة ، يمكن تقسيم إجمالي عدد أيام الإجازة إلى أجزاء ، ولكن فقط إذا كان أحدها لا يقل عن 14 يومًا.
تعليمات
الخطوة 1
لحساب عدد أيام الإجازة المستحقة ، احسب الفترة التي يجب على صاحب العمل توفير الإجازة خلالها. للقيام بذلك ، يمكنك استخدام الجدول الزمني.
الخطوة 2
اجمع كل أيام الشهر التي كان الموظف فيها موجودًا بالفعل في مكان العمل أو كان غائبًا لسبب وجيه. في حال كان عدد الأيام في الشهر أكثر من 15 يومًا ، يتم تضمين هذه الفترة في التجربة ، وإذا كانت أقل يتم استبعادها.
الخطوه 3
تحديد مقدار المدفوعات لهذه الفترة. للقيام بذلك ، استخدم كشوف المرتبات أو افتح بطاقة الحساب 70. تذكر أن المجموع يجب أن يستثني المزايا المادية أو مدفوعات الإجازات المرضية أو دفع استحقاقات رعاية الأطفال.
الخطوة 4
احسب عدد أيام الإجازة التي يحق لك الحصول عليها. كقاعدة عامة ، يأخذون الرقم 332 2 (يمكنك الحصول عليه بقسمة إجمالي أيام الإجازة المحددة على سنة تقويمية واحدة: 28 يومًا / 12 شهرًا = 2 ، 33 يومًا). اضرب هذا الرقم في عدد أشهر العمل. على سبيل المثال ، عمل موظف لمدة 8 أشهر. خلال هذه الفترة ، يحق له: 2 ، 33 * 8 أشهر = 18 ، 4 أيام. يسمح Rosstrud بتقريب هذا الرقم. وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 19 يومًا.
الخطوة الخامسة
في حالة استخدام الموظف مسبقًا لجزء من الإجازة (مقدمًا) ، قم بطرح هذا المبلغ من إجمالي عدد أيام الراحة. لا يتم تضمين الإجازة غير مدفوعة الأجر في حساب الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر.
الخطوة 6
إذا كنت بحاجة إلى حساب مبلغ أجر الإجازة ، فاحسب مقدار متوسط أرباح الموظف. للقيام بذلك ، قسّم مجموع جميع المدفوعات على عدد الأشهر في التجربة وعلى 29.4 (متوسط عدد الأيام في الشهر).
الخطوة 7
دفع أجر إجازة الموظف بالكامل مقدما بثلاثة أيام. املأ هذه المعاملة بكشوف الرواتب وقم بترحيلها في المحاسبة.
