وفقًا لقانون العمل في روسيا ، لا يوجد سوى 12 عطلة في السنة. ولكن نظرًا لأنهم جميعًا "يطفون" على التقويم ، غالبًا ما يشعر السكان بالارتباك بشأن تعريف أيام الإجازة.
تعليمات
الخطوة 1
وقد نصت المادة 112 من قانون العمل على الإجازات الإثنى عشر الرئيسية لغير أوقات العمل. هذه الأيام من 1 يناير إلى 5 يناير شاملة ، 7 يناير (عيد الميلاد) ، 23 فبراير (يوم المدافع عن الوطن) ، ثم اليوم العالمي للمرأة - 8 مارس ، الربيع وعيد العمال ، المعروف أيضًا باسم عيد العمال - 1 مايو ، يوم النصر في مايو 9 ، يوم روسيا 12 يونيو. ثم يعمل جميع المواطنين حتى نوفمبر وفقط في 4 نوفمبر يستريحون في يوم الوحدة الوطنية. هذه التواريخ ليس من الصعب تذكرها. إنهم دائمًا لا يعملون ولا يتم ترحيلهم أبدًا.
الخطوة 2
تنشأ الحاجة إلى إعادة جدولة عطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل عندما تصادف العطلة يوم السبت أو الأحد. وأيضًا (ولكن ليس دائمًا) إذا وقع يوم عمل واحد بين عطلات نهاية الأسبوع والعطلات العادية. على سبيل المثال ، في عام 2012 ، يصادف الأول من مايو يوم الثلاثاء. من أجل تحسين جدول العمل في البلاد ، تتخذ الحكومة قرارًا بشأن التأجيلات. لذلك ، في عام 2012 ، قررت تأجيل يوم السبت ، 28 أبريل ، إلى الاثنين ، 30. وعمل السكان رسميًا يوم السبت ، لكنهم استراحوا بعد ذلك لمدة ثلاثة أيام متتالية.
الخطوه 3
من المهم معرفة مثل هذه التحويلات لجميع المقيمين في البلاد ، حتى أولئك الذين لا يعملون لسبب ما. تعتمد معظم المؤسسات الحكومية والبلدية على تحويلات نهاية الأسبوع المعتمدة من الحكومة. من السهل معرفة التواريخ. تم التخطيط لها لمدة عام مقدمًا. يتم نشر اللوائح الحكومية ذات الصلة في مصادر رسمية. وفيما يتعلق بها ، يتم وضع تقويم الإنتاج في كل مؤسسة ، والذي يشير إلى جميع أيام العطل وأيام العطلات ، وكذلك عدد ساعات العمل. بعد كل شيء ، تنتهي أيام العمل قبل الإجازة قبل ساعة من المعتاد.
