من السهل حساب الإجازة في أيام التقويم: خذ تقويمًا واحسب عددهم ، بدءًا من تاريخ توفيره. ولكن في بعض الحالات ، يكون عدد الأيام التقويمية التي سيستريح خلالها الموظف قانونيًا أكثر قليلاً مما هو مكتوب في أمر الإجازة.
ضروري
- - التقويم؛
- - جدول العطل الرسمية للعام الحالي.
تعليمات
الخطوة 1
هذه الحيلة العسكرية ممكنة إذا وقعت الإجازة في أيام العطل الرسمية. وبحسب القانون ، فإن هذه الأيام غير مدرجة في مدتها ، وعمليًا يسمح هذا للموظف بتأجيل الموعد الذي يجب عليه أن يبدأ فيه مهامه بعدد الإجازات التي وقعت في إجازته. صحيح ، لن يتم تحصيل أجر الإجازة أكثر من المعتاد: هذه الدفعة غير مستحقة عن أيام العطلات.
الخطوة 2
على سبيل المثال ، يتم توفير إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا ، وفقًا للترتيب ذي الصلة ، اعتبارًا من 1 مايو. للفترة من 1 مايو إلى 14 مايو ، ضمناً ، هناك عطلتان عامتان: 1 و 9 مايو.
وبالتالي ، بما أنه لا يمكن تضمين هذين اليومين في الإجازة ، فلن تنتهي فترة 14 يومًا في 14 مايو ، ولكن في 16 مايو. هذا يعني أنه يجب عليك الذهاب إلى العمل في 17 مايو ، إذا لم يقع هذا التاريخ في عطلة نهاية الأسبوع.
الخطوه 3
هناك خطوة تكتيكية أخرى تسمح لك بزيادة المدة الفعلية للعطلة وهي أن تأخذها بدقة من يوم الاثنين (أو أول يوم عمل بعد الإجازة). إذا كانت الشركة تعمل وفق الجدول القياسي ، أي آخر يوم عمل هو الجمعة ، بعد الانتهاء من العمل في اليوم المحدد ، يمكنك نسيانه بضمير مرتاح حتى اليوم الذي تريد العودة إليه.
على أي حال ، يمنح هذا الحق في المشي لمدة 16 يومًا فعليًا: السبت والأحد أيام عطلة ، وتبدأ الإجازة يوم الاثنين.
الخطوة 4
على سبيل المثال ، في عام 2011 ، يعتبر 1 مايو انخفض يوم الأحد. لذلك ، أصبح 2 مايو يوم العطلة الرسمية. لذلك ، يجب على الموظف الذي أخذ إجازة اعتبارًا من 3 مايو العودة إلى العمل في 19 مايو. وفي الواقع ، سيبدأ في الراحة ، مثل الشخص الذي أخذ إجازة من 1 مايو ، 30 أبريل.
إذن الشخص الذي بدأت إجازته في 1 مايو 2011 ، استراح بشكل قانوني لمدة 16 يومًا ، ومن 3 مايو 2011 - 18 يومًا.
