ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على مثل هذا الضمان لحقوق الموظف مثل دفع تعويض نقدي عن الأيام المتبقية من الإجازة الرئيسية أو الإضافية. في الوقت نفسه ، يجب ألا يغيب عن البال أن التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة واستبدال جزء من الإجازة بدفع نقدي هما مفهومان مختلفان. يتم تطبيق الأول عند فصل الموظف ، بغض النظر عن عدد الأيام غير المستخدمة وأسباب الفصل ، ويتم تطبيق الثاني في علاقة عمل قائمة.
ضروري
آلة حاسبة؛ - ورقة وقلم ؛ - ورقة التوقيت؛ - تقويم الإنتاج
تعليمات
الخطوة 1
يحق للموظف الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة إلا إذا كانت لديه خبرة العمل اللازمة لذلك. احسب مدة الخدمة هذه بتضمين وقت العمل الفعلي ؛ إجازة بدون أجر (لا تزيد عن 14 يومًا على التوالي) ، إلخ.
الخطوة 2
عند حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة لأغراض التعويض ، استبعد الأيام التي تقل عن نصف شهر ، والفترات التي تزيد عن نصف شهر ، وتقريبها إلى شهر كامل. علاوة على ذلك ، لا تأخذ في الاعتبار التقويم ، ولكن شهر العمل ، أي ، العمل بالفعل. قد يكون للموظف عدة إجازات غير مستخدمة أو أجزاء منها. احسب الأيام غير المستخدمة لكل إجازة واجمعها.
الخطوه 3
عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، احسب باستخدام الصيغة: 28 يومًا / 12 شهرًا. علاوة على ذلك ، ضع في الاعتبار 12 وليس التقويم ، ولكن في الواقع عملت أشهر. في هذا المثال ، اتضح أن التعويض يتم تقديمه بمعدل 2.33 يومًا في الشهر. يرجى ملاحظة أن كل موظف لديه عدد مختلف من أيام الإجازة وشهور العمل. قم بتقريب العدد الكسري للأيام لصالح الموظف فقط. أولئك الذين يعملون بموجب عقد عمل مبرم لمدة تصل إلى شهرين ، عند الفصل ، يحصلون على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل.
