يجب على أي موظف عمل بموجب عقد عمل ، عند الفصل ، أن يدفع مقابل جميع أيام الإجازة غير المستخدمة. الإجازة السنوية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا وفقًا لقانون العمل. في بعض الحالات ، يمكن أن تكون الإجازة عددًا أكبر من الأيام ، على سبيل المثال ، عند العمل في ظروف صعبة وخطيرة ، عند العمل في أقصى الشمال والأقاليم المماثلة ، مع موظفين دون السن القانونية ، إلخ.
تعليمات
الخطوة 1
يتم حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة وفقًا لفترة العمل الفعلية التي لم يتم خلالها استخدام الإجازة.
الخطوة 2
إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن شهر واحد ، فلن يتم دفع تعويض الإجازة.
الخطوه 3
يحصل الموظفون العاملون بموجب عقد محدد المدة أو مؤقت على يومين إجازة عن كل شهر عمل.
الخطوة 4
أولئك الذين استقالوا بعد العمل في المؤسسة لمدة 11 شهرًا يجب أن يُدفع لهم تعويض عن الإجازة بأكملها ، أي لمدة 28 يومًا تقويميًا ، ما لم تنص ظروف العمل على خلاف ذلك.
الخطوة الخامسة
إذا غادر الموظف دون العمل لمدة عام واحد ، فيجب تقسيم عدد أيام الإجازة على 12 (28: 12 = 2 ، 33) ومضروبة في عدد أشهر العمل بالكامل. إذا تم العمل في آخر شهر عمل لمدة تقل عن 15 يومًا ، فلن يتم دفع تعويض هذا الشهر. إذا كان أكثر من 15 يومًا ، يتم دفع تعويض عن الشهر بأكمله.
الخطوة 6
في الحالات التي يأخذ فيها الموظف إجازة على نفقته الخاصة لأكثر من 14 يومًا تقويميًا ، لا يتم دفع التعويض عن الشهر بأكمله ، أي يتم تجاهل شهر واحد من الحساب.
الخطوة 7
يتم احتساب مستحقات الإجازة غير المستخدمة بناءً على متوسط الدخل لمدة 12 شهرًا أو لفترة العمل الفعلية. يشمل مبلغ حساب متوسط الأرباح فقط الأموال المكتسبة التي تم اقتطاع ضريبة الدخل منها. لا يتم تضمين المدفوعات المستلمة بموجب المزايا الاجتماعية في حساب متوسط الدخل.
