حساب متوسط الدخل ضروري في كثير من الحالات. ينص قانون العمل على دفع متوسط الدخل خلال فترة رحلة العمل ، أو التدريب في دورات تنشيطية تُعقد مع استراحة من العمل ، أو إجازة عمل منتظمة أو عند توفير أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين. بالنسبة لجميع المؤسسات ، يوجد إجراء موحد لحساب متوسط أرباح الموظفين.
تعليمات
الخطوة 1
يأخذ حساب متوسط الأرباح في الاعتبار فترة 12 شهرًا التي تسبق تاريخ الحساب. بناءً على ذلك ، فإن متوسط عدد الأيام التقويمية في الشهر هو 29 ، 4. وفقًا للائحة الحالية رقم 922 "بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجر" ، احسب متوسط الدخل اليومي. للقيام بذلك ، قسّم مبلغ الأجور للأشهر الـ 12 السابقة على 12 ثم على 29 ، 4.
الخطوة 2
إذا كان الموظف خلال الـ 12 شهرًا السابقة لديه فترات لم يعمل فيها بشكل كامل أو بقي متوسط الدخل له (أثناء رحلة عمل ، أو التدريب في دورات تدريبية متقدمة ، وما إلى ذلك) ، فاحسب مبلغ الأجور الفعلية المتراكمة لـ العام الماضي … ثم قسّمه على مجموع متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية (29 ، 4) مضروبًا في عدد أشهر العمل الكاملة وعدد أيام التقويم التي عملت في الأشهر غير المكتملة.
الخطوه 3
لحساب عدد أيام التقويم التي عملت في أشهر تقويمية غير مكتملة ، قسّم الرقم 29 ، 4 على عدد الأيام التقويمية للشهر واضرب النتيجة في عدد أيام التقويم التي عمل الموظف في هذا الشهر.
الخطوة 4
يرجى ملاحظة أنه عند حساب متوسط الأرباح الشهرية ، فإن مبلغ الأجور المستحقة عن آخر 12 شهرًا يشمل المكافآت والمكافآت ، التي تم استحقاقها خلال فترة الفوترة (خطاب روسترود رقم 1263-6-1 بتاريخ 3 مايو 2007). بالإضافة إلى العلاوات والمكافآت الشهرية ، تُدرج في حساب الأجر لمرة واحدة: بناءً على نتائج العمل لمدة ربع أو سنة ، عن سنوات الخدمة. يتم أخذ المكافآت المستحقة للسنة التقويمية السابقة للحدث في الاعتبار في الحساب بغض النظر عن وقت استحقاق المكافأة.
