من أجل تحديد آفاق تطوير شركة لعدة سنوات ، من الضروري في بعض الأحيان تحديد متوسط عمر الموظفين. من المهم معرفة ذلك من أجل بناء سياسة شؤون الموظفين بكفاءة. إذا كان متوسط العمر قريبًا من التقاعد ، فيجب أن تكون الإدارة متيقظة وتفكر في تدريب عمال جدد. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون متوسط عمر الموظفين مطلوبًا من أجل تمثيل الشركة بشكل جميل في مسابقة أو لإنشاء فيديو عرض تقديمي. يمكن لمتوسط عمر الموظفين أن يخبر العملاء أو شركاء المستقبل بالكثير عن الشركة ، ومدى نجاح الخبرة والشباب هناك.
انه ضروري
- - بيانات عن عدد الموظفين.
- - تواريخ ميلاد جميع العاملين.
تعليمات
الخطوة 1
احسب العمر الإجمالي للموظفين. يمكن الحصول على بيانات حول عمر الشخص من قسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة أو من الكاتب ، اعتمادًا على حجم المؤسسة. إذا كانت الشركة صغيرة ، يمكنك حساب عمر كل موظف على حدة ، ثم إضافة جميع البيانات باستخدام آلة حاسبة أو حتى في عمود على قطعة من الورق.
الخطوة 2
إذا كانت الشركة كبيرة وكان هناك العديد من الموظفين ، قسّم الفريق إلى مجموعات عمرية. على الأرجح ، لدى قسم الموارد البشرية أو قسم المحاسبة قائمة كاملة بالموظفين مع سنوات الميلاد. انسخ جدول البيانات ، وقم بتحويله إلى Excel وفرزه حسب العمر. احسب العمر الإجمالي لكل مجموعة بضرب عمر المشاركين في عددهم. احسب العمر الإجمالي للفريق بأكمله عن طريق جمع نتائج كل المجموعات.
الخطوه 3
اقسم العمر الإجمالي على عدد الموظفين. لا تتفاجأ إذا لم تحصل على عدد صحيح ، بل على كسر. يجب أن يكون الأمر كذلك. يمكن تقريب العمر. إذا كنت تحضر عرضًا تقديميًا أو شيء مثل "جواز سفر الشركة" ، فيمكنك أن تقول شيئًا كالتالي: "متوسط عمر موظفينا هو 29 عامًا."
الخطوة 4
بالطريقة نفسها تمامًا ، يمكنك حساب متوسط عمر سكان قرية وحتى بلدة صغيرة. يمكن الحصول على الإحصائيات التي تحتاجها من أحدث نتائج التعداد.
