يتم احتساب متوسط عمر موظفي المنظمة للفترة المشمولة بالتقرير على أساس وثائق الموظفين. كلما ارتفع هذا المؤشر ، زادت خبرة الفريق.
تعليمات
الخطوة 1
قائمة الموظفين اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر الذي يلي الفترة المشمولة بالتقرير. قم بتضمين تاريخ وشهر وسنة الميلاد لكل موظف. احسب عمر كل موظف في المؤسسة من هذه القائمة.
الخطوة 2
احسب متوسط عمر الموظفين باستخدام معادلة حساب متوسط القيمة: X = (X1 + X2 + X3 … С - عدد الموظفين في المؤسسة (كشوف المرتبات) في اليوم الأول من الشهر الذي يلي فترة التقرير.
الخطوه 3
باستخدام الصيغة أعلاه ، أضف أعمار جميع الموظفين في المؤسسة وقسم الرقم الناتج على عدد الموظفين في كشوف المرتبات. وبالتالي ، من السهل جدًا حساب متوسط عمر موظفي المؤسسة. سيكون من الأصعب قليلاً حساب متوسط عددهم.
الخطوة 4
ابحث عن متوسط عدد الموظفين لمدة شهر باستخدام الصيغة: متوسط العدد = متوسط عدد الموظفين + متوسط عدد العاملين بدوام جزئي + متوسط عدد الأشخاص العاملين بموجب عقود القانون المدني.
الخطوة الخامسة
حدد متوسط عدد الموظفين ، لذلك قم بإضافة البيانات الموجودة في كشوف المرتبات الخاصة بهم لكل يوم تقويمي من الشهر ، بما في ذلك أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع ، ثم قسّم هذا الرقم على عدد أيام التقويم في الشهر. عند تجميع قائمة الموظفين لهذا الحساب ، لا تقم بتضمين العاملين الخارجيين بدوام جزئي ، والأشخاص الذين يؤدون العمل بموجب عقود القانون المدني ، والموظفين الذين تم إرسالهم للتدريب ، والنساء في إجازة الأمومة ، والموظفين في إجازة والدية.
الخطوة 6
احسب متوسط عدد المتفرغين الخارجيين. حدد العدد الإجمالي لأيام عمل الأشخاص من قبل جميع العاملين بدوام جزئي في الشهر ، وقم بقسمة هذا الرقم على العدد المخطط لأيام العمل في الشهر.
الخطوة 7
احسب متوسط عدد الأشخاص الذين عملوا في الفترة المشمولة بالتقرير بموجب عقود مدنية. احسب إجمالي كشوف رواتبهم ، ثم اقسمها على عدد أيام التقويم في الشهر.
الخطوة 8
احسب متوسط عدد الموظفين للفترة من خلال إضافة القيم الموجودة لمتوسط العدد والعاملين الخارجيين بدوام جزئي والأشخاص الذين عملوا بموجب عقود القانون المدني.
