يتم تحديد متوسط عمر الموظفين من خلال حساب المتوسط الحسابي لأعمار جميع موظفي المكتب. وفقًا لذلك ، من أجل تحديد متوسط العمر للموظفين في المناصب من نفس المستوى ، من الضروري حساب مثل هذا المتوسط الحسابي.
تعليمات
الخطوة 1
متوسط عمر موظفي الشركة مهم بالنسبة لسياسة شؤون الموظفين: يختلف نظام التقييم والمكافأة للمكاتب "الأصغر سنًا" و "الأكبر سنًا". لذلك ، من الضروري أحيانًا أن يقوم مدير الموارد البشرية بحساب متوسط عمر الموظفين.
الخطوة 2
لحساب متوسط عمر الموظفين في شركة ما ، تحتاج إلى حساب المتوسط الحسابي لأعمار الموظفين في شركة معينة. يتم احتسابها على النحو التالي: يُضاف عمر جميع الموظفين ويقسم على عددهم كقاعدة عامة ، يتم أخذ العدد الفعلي لسنوات الموظف في تاريخ معين للحساب (على سبيل المثال ، إذا بلغ سن الأربعين في نوفمبر من هذا العام ، والآن هو أبريل ، فيجب أخذ 39 عامًا).
الخطوه 3
مثال على تحديد متوسط عمر موظفي الشركة.
لدى الشركة N. 10 موظفين. واحد منهم 18 سنة ، اثنان 20 ، ثلاثة 35 ، أربعة 40. من الضروري جمع أعمار جميع الموظفين:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
هذا الرقم مقسوم على 10 (عدد الموظفين). كانت النتيجة 32.3 هذا هو متوسط عمر الموظفين في الشركة N.
الخطوة 4
أحيانًا يحسب مديرو الموارد البشرية متوسط عمر موظفي الشركة في نفس المنصب. يكون هذا ضروريًا في بعض الأحيان لفهم نوع الأشخاص الذين يجب تعيينهم لهذه المناصب بشكل أكبر ، نظرًا لأن الموظفين (خاصة في المناصب غير العالية جدًا) يكونون أكثر راحة في العمل مع أقرانهم أو أولئك الذين ليسوا أكبر سنًا منهم بكثير. على سبيل المثال ، إذا كان متوسط عمر المساعدين القانونيين في الشركة "ن" حوالي 24 عامًا ، فمن الأفضل تعيين أشخاص لهذا المنصب بين 22 و 26 عامًا.
