عند إجراء إضافات على الوصف الوظيفي ، يجب أن يسترشد المرء بقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. يعتمد إجراء تغيير نص القانون المحلي على ما إذا كانت الوظيفة حرة ، أي شاغرة ، أو أن الموظف يعمل بالفعل في هذا المنصب. في الحالة الأولى ، لا يلزم الحصول على موافقة أخصائي ، وفي الحالة الثانية ، تكون إلزامية.
انه ضروري
- - جدول التوظيف.
- - وثائق الشركة.
- - المسمى الوظيفي؛
- - شكل اتفاقية إضافية ؛
- - استمارة طلب ؛
- - استمارة الإخطار ؛
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - التشريعات الاتحادية.
تعليمات
الخطوة 1
عند إجراء إضافات على التعليمات الخاصة بوظيفة شاغرة ، يتم إجراء التغييرات بأمر من المدير. أولاً ، يقوم رئيس القسم الذي يقع في موقع التبعية ، بوضع طبعة جديدة من القانون المحلي. تمت الموافقة على الوصف الوظيفي الجديد من خلال تأشيرة الموافقة على المستند ، وكذلك بأمر من المدير. تأكد من التعرف على القانون المعدل لرئيس النقابة ، إذا كان هناك واحد في الشركة. ضع في الاعتبار رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية ، حيث لا ينبغي انتهاك حقوق العمال من حيث ظروف العمل.
الخطوة 2
قم بإصدار أمر. كموضوع ، اكتب الإضافات إلى الوصف الوظيفي ، على سبيل المثال ، للمحاسب. اذكر سبب إصدار الأمر ، على سبيل المثال ، تغيير في وظيفة الموظف. في الجزء الأساسي من المستند ، أدخل بيانات الموظف المسؤول عن تنفيذ الأمر. كقاعدة عامة ، هذا هو رئيس قسم شؤون الموظفين. المصادقة على الأمر بتوقيع المدير.
الخطوه 3
قبل إجراء إضافات على التعليمات الخاصة بالمنصب الذي يعمل فيه الموظف ، من الضروري الحصول على موافقة خطية من أحد المتخصصين. اكتب إشعارًا موجهًا إلى الموظف. في المستند ، اكتب المسؤوليات التي تكمل القانون المحلي. في نسخة واحدة من الإخطار ، يوقع الموظف ، التاريخ ، تبقى الثانية مع المختص.
الخطوة 4
الآن ضع اتفاقية تكميلية للعقد. اكتب فيه قائمة المسؤوليات التي تكمل التعليمات. التصديق على الاتفاقية بتوقيع الموظف والمدير وخاتم الشركة.
الخطوة الخامسة
بعد إعداد النسخة الجديدة من التعليمات ، قم بتعريف المختص بها مقابل إيصال. الآن قم بإصدار أمر بتعديل الوصف الوظيفي. المصادقة على القانون المحلي بتأشيرة يعلقها المدير. يتم توقيع الأمر من قبل رئيس المنظمة. تعرف الموظف على الأمر.
