وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الوثيقة الرئيسية التي تحكم العلاقة بين صاحب العمل والموظف هي عقد العمل. لا يذكر القانون مثل هذه الوثيقة كوصف وظيفي ، لكنه ينتمي إلى عدد اللوائح المحلية لصاحب العمل المذكورة في الجزء 2 من الفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مما يعني أنه يجب على الموظف أيضًا الوفاء بالالتزامات المنصوص عليها فيه.
ما يحتويه الوصف الوظيفي
وفقًا لرسالة Rostrud رقم 3042-6-0 بتاريخ 2007-09-08 ، فإن الوصف الوظيفي هو مستند يتم من خلاله تنظيم علاقات العمل بين صاحب العمل والموظف. يحتوي على وصف كامل لوظيفة عمل الموظف ، وحدود مسؤوليته ، بالإضافة إلى متطلبات التأهيل التي تنطبق على هذا المنصب. يتم تطوير هذه التعليمات على أساس الكتب المرجعية للمؤهلات وخصائص التأهيل الواردة فيها.
يسمح لك الوصف الوظيفي بتحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا لوظيفة معينة. عند إجراء الشهادة ، فهي وثيقة يتم من خلالها تحديد ما إذا كان الموظف الذي يشغل بالفعل منصبًا يتوافق مع واجبات وظيفته. تتيح لك التعليمات المكتوبة لنفس الوظيفة ، ولكن مع اختلاف الأداء ، أن توزع بينهم نفس الدرجة من المسؤولية والعمل الذي يتطلب نفس المؤهلات.
كيفية وضع الوصف الوظيفي بشكل صحيح
من خلال توقيعه على عقد العمل ، يتعهد الموظف بالوفاء بواجبات العمل العامة وتلك الملازمة في وظيفة معينة. ولكن من أجل عدم "تشويش" نص عقد العمل مع إدراجهم ، يُنصح صاحب العمل بوضع توصيف وظيفي ، وهو من بين اللوائح المحلية ، إلى جانب مختلف الأحكام والتعليمات والقواعد التي يجب على الموظف الإلمام بها. مع نفسه قبل البدء في أداء واجباته. في هذه الحالة ، يجب أن يشير نص عقد العمل إلى أن أداء واجبات هذا الموظف ينظمه الوصف الوظيفي.
حتى لا يكون الوصف الوظيفي مجرد قطعة من الورق ، غير ملزم ، له قوة قانونية وللمدير الحق في المطالبة بمراعاة ذلك ، يجب الموافقة عليه بأمر منفصل. عند توليه المنصب ، يجب أن يكون الموظف على دراية به مقابل التوقيع من خلال التوقيع على النسخ الثلاث منه. يتم بعد ذلك نقل النسخة الأولى إلى قسم الموارد البشرية للتخزين ، والثانية إلى المدير ، والثالثة مع الموظف.
الامتثال لوصف الوظيفة
يجب مراعاة المتطلبات والقواعد المنصوص عليها في الوصف الوظيفي ليس فقط من قبل الموظف ، ولكن أيضًا من قبل صاحب العمل. من خلال تحديد قائمة المسؤوليات ، تسمح لك بتفسير العمل الذي يتجاوز نطاقها على أنه عمل إضافي يتطلب دفعًا إضافيًا. على أساس هذه الوثيقة ، يحق للموظف الحصول على أجر إضافي في حالة الجمع بين الوظائف ، والوفاء بواجبات زميل غائب مؤقتًا ، وزيادة منطقة الخدمة ، وما إلى ذلك.
