يتم إجراء جميع الإدخالات في كتب العمل على أساس الأوامر. يتم تنظيم قواعد الاحتفاظ بالكتب من خلال "تعليمات ملء دفاتر العمل" التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10.10.2003 رقم 69 و "قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وعمل نماذج من كتب العمل وتزويد أصحاب العمل بها "، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16.04.2003 رقم 225.
ضروري
- - تاريخ التوظيف.
- - الأمر بنقل موظف.
تعليمات
الخطوة 1
إذا قمت بنقل موظف إلى منصب آخر أو إلى وحدة هيكلية أخرى ، فأنت بحاجة إلى إجراء إدخال مطابق في كتاب العمل. وفقًا للقانون ، لا يمكن نقل الموظف إلا بموافقته الكتابية.
الخطوة 2
احصل على إفادة من الموظف حول موافقته على النقل ، وعلى هذا الأساس ، يحتاج قسم شؤون الموظفين إلى إصدار أمر. تمت الموافقة على شكل الأمر بموجب مرسوم صادر عن لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمال والأجور".
الخطوه 3
عند تغيير واجبات العمل ، على سبيل المثال ، في حالة ترقية الموظف ، يتم إدخال الإدخال التالي في الكتاب: "تم التحويل إلى وظيفة …" ، إذا تغيرت المسؤوليات والوحدة الهيكلية - "تم التحويل إلى قسم (قسم ، ورشة عمل ، إلخ) … لوضع … ".
الخطوة 4
أدخل اسم الوظيفة التي تشير إلى المؤهلات وفقًا لجدول التوظيف. يجب أن يحتوي سجل النقل على تعليمات حول مكان قبول الموظف ومن قبله ، ولا تكتب عن فترة الاختبار.
الخطوة الخامسة
قم بتعريف الموظف بإدخال التحويل الذي تم إدخاله في دفتر العمل. سيكون حقيقة التعارف توقيعه على البطاقة الشخصية مقابل رقم وتاريخ أمر التحويل.
