يجب على صاحب العمل تقليل عبء العمل على الأمهات الحوامل على موظفيه - وقد تم توضيح هذه القاعدة في عدد من مواد قانون العمل. للاستفادة من مزاياك والدفاع عن حقوقك ، يجب أن تكون واضحًا بشأن ما يمكن للمرأة الحامل أن تعتمد عليه.
التقدم لوظيفة
يجب على النساء الحوامل اللواتي يبحثن عن عمل أن يعرفن أن موظف قسم الموارد البشرية أو صاحب العمل المستقبلي نفسه ليس له الحق في رفض الوظيفة لمجرد موقعها المثير للاهتمام. لا يمكن أن يكون الدافع وراء الرفض سوى مؤهلات غير كافية ، والتي يمكن الطعن فيها في مفتشية العمل أو في المحكمة ، أو وجود قيود أخرى لا يفي بها المتقدم للوظيفة. إذا اعترف ضابط شؤون الموظفين صراحة بأن الشركة لا توظف النساء الحوامل أو أولئك الذين لديهم أطفال صغار ، فهذا انتهاك مباشر للقانون ويعاقب عليه بموجب مادة القانون الجنائي (المادة 145). إذا كان من الضروري ، عند التقدم لوظيفة ، المرور بفترة اختبار ، فعندئذٍ يتم حذف هذا الشرط بالنسبة للمرأة الحامل ، لأن هذا سيصبح طريقة غير قانونية لفصلها.
ظروف العمل
إذا أظهر اختبار الحمل نتيجة إيجابية في امرأة عاملة ، فيحق لها بعض التساهل في عملها. أولاً ، وفقًا للرأي المكتوب للطبيب ، يجب نقله إلى ظروف عمل أخف. يتم إصدار هذه الشهادة بالفعل في الموعد الأول مع طبيب أمراض النساء. سيكون من الضروري كتابة طلب مطابق للنقل.
إذا تم دفع أجر أقل للوظيفة الجديدة ، فإن الأم الحامل تحتفظ بأرباحها في المكان السابق ، ويحسب الراتب أيضًا عن أيام التوقف القسري ، عندما لا يكون لصاحب العمل الحق في جذب امرأة حامل إلى عمل ضار ، ولكن لم ينقلها بعد. إذا لم تكن هناك وظائف آمنة ، فيمكن إرسال الموظف إلى المنزل أو ببساطة وضعه في المكتب - بينما يتم دفع جميع أيام التوقف القسري بالكامل.
يمكن تخفيض ساعات العمل دون توصية الطبيب - لذلك يكفي كتابة طلب ، بينما يتم تخفيض الراتب بما يتناسب مع الساعات التي تم إزالتها. لا ينطبق الجلوس على الكمبيوتر على شروط مفيدة ويقتصر على 3 ساعات ، ويمكن إلغاؤه نهائيًا عن طريق النقل إلى مكان آخر. تشمل الحالات الضارة أيضًا:
- أنشطة رفع الأثقال
- موقف ثابت (الجلوس الطويل أو الوقوف)
- ملامسة المواد السامة والإشعاع المؤين ؛
- ارتفاع مستويات الضوضاء وأسباب أخرى تؤثر على مجرى الحمل.
يحظر الخروج ليلا ، ليوم واحد ، دعوة من عطلة. بالمناسبة ، يتم توفير الإجازة قبل الموعد المحدد في أي وقت مطلوب. تتم زيارات الطبيب دون عائق ودون اقتطاع من الرواتب ، والسبب الوحيد للفصل هو تصفية الشركة.
