لا يمكن فصل المرأة الحامل بسبب تقليص عدد الموظفين ، وهو ما تم تحديده مباشرة بموجب قانون العمل الحالي. علاوة على ذلك ، يعتبر فصل المرأة الحامل غير المبرر جريمة جنائية.
لا يهتم أرباب العمل عادةً بوجود نساء حوامل في طاقم عمل المنظمة ، حيث أن الأخير لا يجلب أي فوائد اقتصادية ، لكنهم يخلقون العديد من المشاكل. وفي الوقت نفسه ، توفر تشريعات العمل مستوى أعلى من الحماية لهؤلاء النساء ، ومن مكوناتها حظر فصلهن بمبادرة من صاحب العمل. الاستثناء الوحيد لهذه القاعدة هو تصفية الشركة ، وإنهاء أنشطة رجل الأعمال الفردي ، حيث يُسمح بفصل المرأة الحامل. فيما يتعلق بالتخفيض ، لا يمكن فصل المرأة الحامل ، وهو أمر يتبع مباشرة أحكام المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ماذا يتوقع صاحب العمل عند فصل امرأة حامل؟
في حالة الفصل غير القانوني للمرأة الحامل ، يمكنها إرسال مطالبة إلى السلطات القضائية لإعادتها إلى العمل. في هذه الحالة ، عادة ما يتم استيفاء المطلب ، مما يستلزم تكاليف إضافية على صاحب العمل وعواقب سلبية أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، حتى في حالة عدم تقديم استئناف إلى السلطات القضائية للمرأة نفسها ، يمكن الكشف عن الانتهاك المرتكب أثناء التفتيش من قبل مكتب المدعي العام ، مفتشية العمل. في هذه الحالة ، سيتعين عليك أيضًا إعادة الموظف على أساس الوصفة الطبية ذات الصلة ، وتكبد عقوبة معينة. وبالتالي ، قد يتم فرض غرامة إدارية على منظمة ، لأن الانتهاك خطير للغاية وله عواقب سلبية محددة للغاية على المرأة الحامل.
ما هو خطر الفصل غير المبرر للحامل على رأسه؟
المدير الذي سمح بالفصل غير المبرر للمرأة الحامل ، بما في ذلك إنهاء عقد التخفيض ، قد يتعرض لعقوبة جزائية ، حيث يعتبر هذا الفعل جريمة. تم تحديد المسؤولية عنها في المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. تنص عقوبات هذه المادة على إمكانية فرض غرامة ، يمكن أن تصل قيمتها إلى 200000 روبل ، عمل إلزامي ، يمكن أن تصل مدته إلى ثلاثمائة وستين ساعة. ولهذا يجب تجنب الفصل غير المبرر للنساء الحوامل ، اللواتي ينص التشريع الحالي لحمايته على تدابير صارمة إلى حد ما ، وهو ما يرجع إلى العدد الكبير من الانتهاكات المسموح بها فيما يتعلق بهذه الفئة من العمال.
