إذا أصبحت حاملاً أثناء العمل رسميًا ، فمن الأفضل أن تدرس بعناية حقوقك وفرصك التي ينص عليها القانون. سيساعدك هذا على حل المشكلات المهمة مع صاحب العمل فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة للمرأة في منصبك.
ضروري
شهادة حمل
تعليمات
الخطوة 1
لا تكتب خطاب استقالة حتى لو أصرت الإدارة عليه. يحظر القانون فصل المرأة الحامل ، والأسباب التي دفعت صاحب العمل إلى مطالبتك بالمغادرة غير ذات صلة. بما في ذلك نحن نتحدث عن التغيب عن المدرسة أو الإهمال. وبالتالي ، فإن التشريع يحمي الجنس الأضعف من الإدارة الجشعة ، التي هي على استعداد لاتخاذ أي تدابير من أجل عدم وجود عاملة في إجازة أمومة. لا يهم ما إذا كان رئيسك في العمل على علم بالحمل أثناء فترة التسريح أم لا. يمنحك هذا الحق في العودة إلى العمل ، بغض النظر عن أسباب الفصل وطول فترة الحمل في تلك اللحظة.
الخطوة 2
لا تقبل العمل الإضافي. وفقًا للقانون ، لا يجوز للمرأة أثناء الحمل أن تشارك في عمل يتجاوز المعتاد. أيضًا ، يجب ألا تضطر إلى العمل ليلًا وليس لديك الحق في إرسالك في رحلة عمل. الاستثناءات هي عندما توافق أنت بنفسك على هذه الشروط (باستثناء الورديات الليلية والعمل في عطلات نهاية الأسبوع). ومع ذلك ، حتى ذلك الحين ، يجب عليك التوقيع على موافقة خطية.
الخطوه 3
طلب خفض معدلات الإنتاج. إذا كانت لديك شهادة في متناول اليد تفيد بأنك بحاجة إلى تقليل معدل الإنتاج ، فإن صاحب العمل ملزم بالقيام بذلك دون تخفيض راتبك. الخيار البديل هو تغيير ظروف العمل لك بحيث لا توجد مخاطر صحية في مكان العمل. عندما تتغير ظروف العمل أو المواقف ، لا يتغير الراتب.
الخطوة 4
اطلب جدول عمل فردي. بما أن الحمل ينطوي على عدد كبير من المشاكل المرتبطة بزيارات المستشفى ، والعلاج الخاص ، وما إلى ذلك ، فإن المرأة "في الوضع" لها الحق في جدول زمني فردي. يسمح بتقليل عدد أيام العمل أو ساعات العمل. كقاعدة عامة ، يتم وضع مرسوم خاص يحدد بوضوح شروط العمل والوقت الذي لا يجوز للمرأة الذهاب إلى العمل فيه ، عندما يكون لها الحق في الراحة أو الاستبعاد المؤقت من مكان العمل. في مثل هذه الحالة ، لا يتم الاحتفاظ بالراتب الكامل ، ولكن يتم دفعه وفقًا لوقت العمل (ما لم يتم تسجيل انخفاض في الإنتاج) ، ولكن تحتفظ المرأة بأقدميتها وإجازتها السنوية.
الخطوة الخامسة
طلب تعويض للدفع مقابل وقت زيارة عيادة ما قبل الولادة. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع الوقت الذي تقضيه في عيادة ما قبل الولادة كوقت عمل. بمعنى آخر ، إذا قدمت لصاحب العمل شهادة تفيد بأنك كنت في المستشفى ، فيجب أن تحصل على أجر كامل مقابل الساعات الضائعة.
