لا يدوم يوم العمل العادي أكثر من ثماني ساعات ، مع أربعين ساعة عمل في الأسبوع. مدة العمل هذه تحددها المادة 100 من قانون العمل. ومع ذلك ، هناك استثناءات يمكن أن يزيد أو ينقص خلالها طول يوم العمل.
وقت العمل
يوفر قانون العمل تعريفًا واضحًا لوقت العمل وينص على خيارات مختلفة. يعتبر وقت العمل بالضبط الوقت الذي يعمل فيه الموظف بشكل مباشر ، ويقوم بالضبط بتلك الإجراءات التي تم تعيينها له بموجب عقد العمل وواجبات الوظيفة. هذه المرة لا تتضمن أي فترات راحة. في معظم الحالات ، يتم تحديد مدة العمل مباشرة من قبل صاحب العمل وتتوافق مع القانون ، والتي لا تزيد عن أربعين ساعة في الأسبوع. يتم توزيع الأربعين ساعة العمل هذه بشكل مختلف خلال الأسبوع ، حسب ما يسمى بساعات العمل. يتم إنشاء مثل هذا النظام بموجب عقد عمل أو عقد.
الوضع الرئيسي المعتمد للاستخدام هو ساعات العمل العادية. تحتها أربعون ساعة في الأسبوع مقسمة إلى خمسة أيام عمل من ثماني ساعات عمل. خيارات أخرى لتوزيع ساعات العمل ممكنة أيضًا. على سبيل المثال ، في العمل بنظام الورديات ، يتم توزيع ساعات العمل بحيث لا تكون النتيجة أكثر من المعدل الأسبوعي المسموح به.
يسمح القانون لكلا من زيادة ساعات العمل والعمل المخفض ، والعمل في وضع مرن.
تنطبق ساعات العمل المخفضة على فئات خاصة من العمال. هؤلاء هم قاصرون ، معاقون ، وأشخاص يعملون في ظروف ضارة أو خطيرة.
العمل المرن أو ساعات العمل المرنة - في هذه الحالة ، قد تتغير بداية العمل أو نهايته أو المدة الإجمالية للمناوبة بموافقة متبادلة من الموظف وصاحب العمل. في الوقت نفسه ، لا يزال يتعين على الموظف العمل بعدد ساعات العمل المحددة في الأسبوع.
لا يمكن تقليل ساعات العمل فحسب ، بل يمكن زيادتها أيضًا.
ساعات العمل غير المنتظمة
ساعات العمل غير المنتظمة ، وفقًا لقانون العمل ، هي إحدى ساعات العمل وهي شكل من أشكال العمل يمكن للموظفين ، إذا لزم الأمر ، المشاركة في العمل خارج ساعات العمل العادية. لا يمكن أن تكون مثل هذه المشاركة إلا ذات طبيعة عرضية ، وفضلاً عن القاعدة ، فإن هذه المشاركة في العمل لا يتم أجرها ، ولكن في أغلب الأحيان يتم تعويضها بإجازة إضافية.
إذا كان عقد العمل للموظف ينص على يوم عمل غير منتظم ، فهذا لا يعني أنه يمكن تعيين الموظف باستمرار للعمل. لا تتحدث المادة 101 من قانون العمل إلا عن التوظيف العرضي للعمل ، أي أن هذا التجنيد لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن يكون دائمًا أو حتى دوريًا واضحًا.
بالنسبة للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، هناك أيضًا قواعد داخلية للمنظمة ، حيث يتم تحديد وقت محدد لبدء العمل وإنهائه ، وهذه الفترة الزمنية مخصصة لجميع موظفي المنظمة ، دون استثناء ، المدة العادية للعمل.
يتم تنفيذ أعمال أخرى تتجاوز القاعدة
هناك طرق أخرى لجعل العمال يعملون لفترة أطول من الثماني ساعات المنصوص عليها في القانون.
واحد منهم يعمل في الليل. إذا كانت هناك حاجة للإنتاج ، فإن هذا العمل ممكن. ومع ذلك ، يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية للعمل أربعين ساعة في الأسبوع. يمكن تحقيق ذلك من خلال توفير وقت راحة إضافي يساوي مدة العمل. عند استيفاء هذا الشرط ، لن يتم إنشاء ساعات إضافية.
يجب ألا يغيب عن البال أن العمل الليلي يجب أن يقل بساعة واحدة.
العمل الإضافي - هذه هي الطريقة التي يطلقون عليها في الحياة اليومية العمل الذي يتجاوز المدة العادية لساعات العمل ، والذي يتم تنفيذه بإرادة المنظمة أو صاحب العمل ، أي صاحب العمل.
جميع الحالات التي يمكن فيها إسناد مثل هذا العمل إلى الموظف محددة بوضوح في القانون. لا يمكن لصاحب العمل تغيير القائمة أو استكمالها بشكل مستقل. ولكن ، إذا كانت هناك موافقة خطية من الموظف لأداء العمل الإضافي ، فمن الممكن الانخراط فيه بدفع لاحق بمبلغ أكبر.
