يعد التواصل مع صاحب العمل جزءًا لا مفر منه من علاقات العمل ، حيث يكرس معظم الناس نصيب الأسد من حياتهم. كل وظيفة لها أوامرها الخاصة ، ولكن يمكن تمييز بعض التوصيات العامة التي من الأفضل على أساسها بناء تفاعل مع صاحب العمل أو شخص أول آخر في الشركة ، وممثلي صاحب العمل من رتبة أدنى.
ضروري
معرفة المعايير الأخلاقية
تعليمات
الخطوة 1
القاعدة الأولى للتواصل المختص مع صاحب العمل (وليس فقط) هي اللباقة والتأدب والتأدب مرة أخرى. الشخص الذي لا يحترم الآخرين لا يحترم نفسه أولاً وقبل كل شيء ولا يمكنه المطالبة باحترام الآخرين ، حتى أكثر من ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، مهما كان الموقف ، فإن الشخص الشقي أولًا سيظهر دائمًا على خطأ. يمكنك التعبير عن عدم رضاك ، إذا لزم الأمر ، وبنبرة هادئة. وبالمناسبة ، فإنه يوجه "ضربة" على الجانب الآخر بشكل ملموس أكثر. لكن هذا لا يلغي الحق في الإشارة إلى رئيسه بعدم جواز الفظاظة الناشئة عن ذلك ، مع البقاء ضمن حدود اللياقة. إذا لم يساعد ، ألا يوجد سبب للبحث عن سبب آخر؟
الخطوة 2
بغض النظر عن مدى ديمقراطية ثقافة الشركة لشركة معينة ، فإن التبعية كانت دائمًا وستظل كذلك. سيكون من المفيد الاستماع بعناية إلى رئيسك ، وسيكون نطق خطاباتك بدقة حول القضية مفيدًا في كل مكان. وفيما يتعلق بالزملاء الذين هم في موقع متساوٍ ، وفي كثير من الحالات ، حتى رتبة أقل ، لن يضر ذلك.
الخطوه 3
لكن الإفراط في المساعدة لن يفيدك أي شيء. في القائد العادي ، لا يسبب المراوغة الصريحة أي شيء سوى الانزعاج والرغبة في التخلص بسرعة من الموظف المعرض له. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تكون الكفاءة الكامنة وراء هذه الصفة غير كافية: فالمحترف ، كقاعدة عامة ، واثق من نفسه ، ويعرف ثمنه ويدعي موقفًا مناسبًا. وحتى أولئك الذين يميلون إلى إحاطة أنفسهم بالمتملقين ، لا شيء سوى ازدراء هذا "خاصة إغلاق "لم يتم اختبار الجمهور. حسنًا ، إذا تم ملاحظة الرئيس في مثل هذه "سياسة الموظفين" ، فهذه إشارة إلى أنه سيتعين عليه عاجلاً أم آجلاً التخلي عنه. كلما أسرعنا كان ذلك أفضل ، وحتى يحدث ذلك ، يجب أن نتذكر أن عدم الرغبة في "الطاعة" لا تلغي الانضباط.
الخطوة 4
فارق بسيط آخر لا ينبغي نسيانه أبدًا: في العمل ، من المتوقع أن يعمل الناس هناك ، مع العفو عن الحشو. غالبًا ما يكون التواصل غير الرسمي في غرفة التدخين عاملاً محفزًا جيدًا (يمكن فهم القيادة واستخدامه) ، ومع ذلك فهو أحد الآثار الجانبية ، لذلك عند التواصل مع الشيف ، لن يكون من الضروري توضيح ذلك بشكل غير ملحوظ. على الأقل في ذلك الوقت من اليوم. الذي من المفترض أن تفكر فيه وفقًا لجدول العمل ، أولاً وقبل كل شيء ، عن العمل ، أنت مشغول بهذا. إذا اتبعت هذه القواعد البسيطة ، فغالبًا ما يكون احتمال حدوث مشاكل في العلاقة مع صاحب العمل ضئيلًا.
