عند الفصل ، تخفيض الموظف ، تلتزم شركة التوظيف بإصدار دفتر عمل وجميع المستندات ذات الصلة. يحدث أحيانًا أيضًا أن يكون المدير قد اعتبر ، على سبيل المثال ، أنك لم تنقل أي قيم مادية أو لم تنقل مسؤولياتك ، ولم يعطيك المستند الأساسي حول نشاط عملك. ثم لديك الحق في تقديمه إلى المسؤولية الإدارية أو استرداد تعويض عن الضرر المعنوي.
ضروري
- - جواز السفر؛
- - تفاصيل صاحب العمل.
- - تفاصيل السلطة القضائية.
- - تفاصيل تفتيش العمل ؛
- - قانون المخالفات الإدارية.
- - قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ؛
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
إذا لم يعطيك صاحب العمل كتاب عمل لأسباب مختلفة ، فحاول التفاوض معه. إذا لم تتمكن من حل النزاع العمالي بالطرق السلمية ، فاحذر المدير السابق أنك تنوي الاتصال بمفتشية العمل. اشرح أن هذا قد يؤدي إلى دفع غرامة. عندما لا يخاف صاحب العمل السابق من هذه الحقيقة ، تابع العمل.
الخطوة 2
تواصل مع مفتشية العمل. اكتب إفادة بأن صاحب العمل انتهك حقوقك بعدم إعطائك كتاب عمل. في الواقع ، بدون هذه الوثيقة ، لا يمكنك العثور على وظيفة. تبعا لذلك ، سيتم تغريم الشركة. يحق لـ Rostrud فرض غرامة على رائد الأعمال الفردي بمبلغ يتراوح من واحد إلى خمسة آلاف روبل ؛ بالنسبة للمنظمة ، فإن انتهاك قانون العمل الخاص بك سيكلف مبلغًا يتراوح بين ثلاثين وخمسين ألف روبل. وفي حالة عدم الامتثال لقرار مفتشية العمل ، تفرض غرامة يحددها قانون المخالفات الإدارية.
الخطوه 3
هناك طريقة أخرى وهي كالتالي. اذهب إلى المحكمة حيث تعيش. تقديم بيان المطالبة. في "عنوان" الوثيقة ، ذكر الاسم الكامل للسلطة القضائية. ثم أدخل بياناتك الشخصية وعنوان التسجيل. اكتب تفاصيل صاحب العمل ، بما في ذلك TIN و KPP واسم المنظمة وعنوان التسجيل.
الخطوة 4
في الجزء الموضوعي ، اكتب جوهر البيان. أشر إلى الظروف التي نشأ فيها الوضع الحالي. أي اكتب أن صاحب العمل لا يعيد دفتر العمل الخاص بك بشكل غير معقول.
الخطوة الخامسة
بالرجوع إلى قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، صِف الضرر الذي لحق بك. حدد المبلغ الذي ترغب في الحصول عليه من صاحب العمل كتعويض عن الضرر غير المادي. كقاعدة عامة ، يحق للمتخصص الحصول على مبلغ التعويض بالمبلغ ، والذي يتم احتسابه بناءً على متوسط أرباحه وعدد الأيام التي لم يتم فيها إرجاع المستند الخاص بك. وقع على الطلب ، ضع التاريخ ، اكتب اسمك الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب.
