العمل جزء مهم من حياة الإنسان الحديث. خاصة إذا كانت محبوبة وذات أجر جيد. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يضطر الموظف إلى ترك منصبه. من خلال توقيع عقد العمل ، يعتمد جميع الموظفين على نشاط طويل ومثمر لصالح الشركة المختارة. في أغلب الأحيان ، كان الناس يعملون في نفس الشركة لسنوات عديدة ، ولكن في بعض الأحيان يصبح من المستحيل على الموظف البقاء في منصبه. ماذا تفعل إذا عرض عليك صاحب العمل الاستقالة طواعية أو سيرفض خدماتك بمبادرته الخاصة؟
انه ضروري
- • قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- • عقد العمل أو العقد.
- • اتفاقيات إضافية لها.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، لا داعي للذعر. تحتاج إلى التفكير بهدوء في الموقف الحالي وتحديد مدى اهتمامك بمواصلة العمل في هذه الشركة. إذا وصل الوضع إلى طريق مسدود ، فسيكون السبيل الوحيد للخروج منه هو بالضبط إنهاء عقد العمل.
الخطوة 2
خذ قانون العمل في متناول يدك وادرس الفصل 13 ، إنهاء التوظيف. بناءً على أحكامه ، بناءً على مبادرة صاحب العمل ، لا يمكن فصل الموظف إلا في حالات قليلة.
الخطوه 3
تصفية مؤسسة
هذا هو الأساس الوحيد الذي يمكن من خلاله فصل جميع الموظفين تمامًا. النقطة المطمئنة هنا هي أنك ستتلقى مكافأة نهاية الخدمة كتعويض. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على جميع أرباب العمل إخطار دائرة التوظيف بحالات التسريح الجماعي القادمة للعمال. لذلك ، سيتم إخطار المتخصصين فيها بأنك فقدت وظيفتك. اتصل بمركز التوظيف في مدينتك. سيقدم أخصائيوها بالتأكيد الاختيار من بين العديد من الوظائف الشاغرة المناسبة. بالإضافة إلى ذلك ، ستحصل بالتأكيد على إعانات بطالة للتعويض عن فقدان أحد مصادر الدخل.
الخطوة 4
تخفيض عدد الموظفين
اليوم ، تخضع العديد من الشركات لإعادة التنظيم أو تحسين عدد الموظفين. قد يحدث أن يتم قطع وضعك. إذا تلقيت مثل هذا الإشعار ، فتذكر أن بعض الموظفين لديهم حق تفضيلي للحفاظ على المكان (أمهات مع أطفال دون سن 3 سنوات ، معاق ، نساء حوامل). إذا كنت مؤهلاً للحصول على هذه الميزة ، فأبلغ صاحب العمل.
لا تستطيع الاحتفاظ بموقفك؟ ثم يلتزم صاحب العمل بأن يعرض عليك وظيفة أخرى (مؤقتة أو دائمة). يمكنك إما إنهاء هذا الخيار أو قبوله والاستمرار في العمل لدى الشركة.
الخطوة الخامسة
اتفاق الطرفين
بالنسبة للموظف ، هذا هو الخيار الأفضل والأكثر فائدة للطرفين ، حيث يحدث الفراق باتفاق متبادل. سيقترح عليك صاحب العمل التوقيع على اتفاقية إضافية لعقد العمل ، والتي تعكس إجراءات وشروط الفصل. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يحدد بالضرورة مبلغ التعويض عن الفصل غير المقرر للموظف. يمكنك الحصول على راتبين رسميين على الأقل.
