يمكن أن يجتمع أشخاص مختلفون في مكان العمل ، لأنه لا يمكن اختيار الفريق بنفس طريقة اختيار الوظيفة. في بعض الأحيان ، يتعين على الموظفين الشباب وحتى ذوي الخبرة أن يتحملوا الإذلال من رؤسائهم.
يمكن أن تكون أسباب الإذلال في العمل مختلفة: عدم الإعجاب بموظف جديد ، أو اختلاف الشخصيات ، أو سوء فهم دوافع سلوك الشخص ، أو تضارب رئيس أو موظف. على أي حال ، فإن الإذلال في العمل ظاهرة شائعة إلى حد ما ، وهي غير سارة للغاية ومؤلمة لأي موظف تعرض لمثل هذه المعاملة. عندما يضطر الشخص إلى العمل في مثل هذا الموقف المليء بالضغوط ، والخوف الدائم من ارتكاب خطأ ما ، وتلقي توبيخًا آخر ، فإنه يفقد الدافع والإيمان بنفسه وتختفي كل رغبة في العمل. وبعد الرئيس ، قد يبدأ بعض المرؤوسين في التصرف مع الموظف بنفس الطريقة تمامًا. بالطبع ، في مثل هذه الظروف يكون من الصعب للغاية البقاء في مكان العمل لفترة طويلة.
ما الذي يجب عمله في هذه الحالة؟
يحتاج الموظف الذي تعرض للإذلال أولاً وقبل كل شيء إلى الاعتراف بذلك. لا يرغب الكثيرون في ملاحظة الإذلال ، فهم يعتقدون أن سلوك القائد هذا هو القاعدة ، لأن المدير يقول شيئًا مسيئًا ، فإن الموظف يستحق ذلك. ومع ذلك ، في معظم الحالات ليس هذا هو الحال ، لا يمكن التعبير عن أي إزعاج من القائد في شكل إذلال. ليست هناك حاجة لتبرير مثل هذه الأفعال ، وفقدان ضبط النفس ، وتقليل احترامك لذاتك ، إذا كنت مقتنعًا تمامًا بأنك تقوم بعملك بشكل جيد. حدد المحرضين الرئيسيين على الإذلال والذين يدعمونهم ، وعادة ما يكون من شخصين أو ثلاثة ، وفي كثير من الأحيان عدد أكبر من الموظفين. وتجدر الإشارة أيضًا إلى من يتعاطف معك ، أو على الأقل يتصرف بحيادية. يمكن لهؤلاء الأشخاص مساعدتك في المستقبل. الآن يستحق الأمر محاولة حل النزاع أو سوء التفاهم الذي نشأ.
حل الصراع من قبل الرأس
أولاً ، من الجدير التحدث إلى رئيسك في العمل بصدق. ربما لا يفهم حتى أنه يهين الموظفين. أخبرنا عن مخاوفك ومخاوفك ، وحاول تخفيف موقفه ، واكتشف الخطأ الذي ارتكبته أمامه ، وما الذي تفعله بشكل خاطئ ، ولماذا يعاملك بقسوة؟ حاولي أيضًا أن تطلبي منه النصيحة أو المساعدة ، فهذا قد يرضيه وسيغير موقفه تجاهك.
الطريقة الثانية هي تجميع فريقك من الأشخاص المتعاطفين أو المحايدين الذين لا يشاركون في إذلالك. تحدث معه ، حاول الاقتراب منه - تناولا الغداء معًا ، ناقشا مواضيع شيقة ، اطلب المساعدة أو اعرضها بنفسك. من الجيد أن تكون قادرًا على إقامة اتصال ليس فقط مع موظفي قسمك ، ولكن أيضًا مع القسم المجاور ، وستعرف أيضًا رؤسائهم. ربما يريد أحدهم نقلك إلى قسمه ثم يتوقف الإذلال. لكن حتى لو لم يحدث هذا ، يمكنك الحصول على دعم الآخرين ، يمكنك محاولة ترتيب انقلاب صغير. تحدث إلى رؤسائك وحاول شرح حالة الإذلال برمتها. قل كل شيء بهدوء وكن موضوعيًا ، واطلب تسوية النزاع. عادة ، بعد التحدث إلى رؤسائك ، يمكن لمديرك المباشر أن يخفف من غضبه.
إذا لم ينجح ذلك ، حدد هدفًا لنفسك ، على سبيل المثال ، العمل لمدة ستة أشهر أو عام ، واكتساب الخبرة ، ثم ترك العمل. هذا ، بالطبع ، يحفز جيدًا ، لكن الأمر يستحق القيام بذلك كملاذ أخير فقط: عندما تحتاج إلى المال ، فأنت تحب الوظيفة نفسها ، أو هذا مكان مرموق للغاية ، لن يكون من السهل العثور على نظيره.. إذا لم يكن لديك مثل هذه الأسباب ، فلا تتردد في ترك هذا المنصب. يجب ألا تتمسك به إذا كنت بحاجة إلى إنفاق الكثير من الأعصاب.
