يقرر الكوادر كل شيء - هذا القول المشهور لا يفقد أهميته في جميع الأوقات. تلعب المهنية والصفات الشخصية المناسبة للموظفين دورًا مهمًا في التطوير الناجح للأعمال. لذلك ، يعد البحث عن موظفين جدد وتوظيفهم عملية مهمة ومسؤولة تتطلب اهتمامًا خاصًا وبعض التدريب.
تعليمات
الخطوة 1
انشر عروض العمل على مواقع العمل وفي الأقسام المناسبة لوسائل الإعلام المطبوعة. تقديم معلومات شاملة عن المتطلبات المطلوبة وظروف العمل. اترك معلومات الاتصال الخاصة بك: الهاتف والفاكس والبريد الإلكتروني.
الخطوة 2
اطلب من أصدقائك المساعدة. من المحتمل أن يكون هناك أشخاص من بين أصدقائك يرغبون في تحويل العلاقة إلى مستوى عمل.
الخطوه 3
إذا كانت شركتك تحتل مكانًا شخصيًا على شبكة الويب العالمية ، فضع دعوات العمل على موقع الويب الخاص بك. هذه هي الطريقة الأكثر ملاءمة للباحثين عن عمل للحصول على المعلومات ، حيث يتم تقديمها بالكامل عادةً. من خلال توفير حركة مرور جيدة إلى موقعك ، ستزيد بشكل كبير من فرص العثور على الموظفين المناسبين.
الخطوة 4
نظّم تعاونًا مع دائرة التوظيف الحكومية في مدينتك. خلال فترات البطالة ، يقوم العديد من الباحثين عن عمل بالتسجيل في مكتب العمل ، وتحسين مؤهلاتهم وإتقان مهن جديدة.
الخطوة الخامسة
استخدم خدمات وكالة التوظيف. قم بوصف متطلباتك ، وسيقوم موظفو الموارد البشرية بالبحث عن وحدات العمل الضرورية بأنفسهم. عند اختيار وكالة ، قم بدراسة المراجعات والتقييمات بعناية ، ضع في اعتبارك احتياجاتك. قد يحدث أن تكاليف مديري الموارد البشرية الخارجيين الذين يتم ترقيتهم بشكل جيد وباهظة الثمن لن يكون لها ما يبررها إذا لم يكن هناك طلب كبير على الموظفين الذين تبحث عنهم في المؤسسات الأخرى. إذا كنت بحاجة ماسة إلى متخصص ذي ملف تعريف ضيق ، فإن أفضل طريقة للبحث هي الاتصال بموظف توظيف محترف.
الخطوة 6
جمع وتنظيم المعلومات عن المتقدمين. حدد موعدًا لمقابلاتك. عند لقاء الموظفين المحتملين ، انتبه بشدة لخبراتهم العملية ومهاراتهم وصفاتهم المهنية والشخصية. تحقق من المعلومات الواردة مع المستندات المقدمة - جواز السفر ، والدبلوم التعليمي ، ورخصة القيادة ، والكتاب الطبي ، وما إلى ذلك. اطلب من الضيف إكمال الاستبيان وخذ بعض الوقت للتفكير. إذا تم اتخاذ قرار إيجابي لصالح مقدم طلب معين ، فدعوه إلى المكتب لاستكمال المستندات اللازمة.
