أنت مدير موارد بشرية ولديك وظيفة شاغرة تحتاج إلى شغلها وليس لديك الكثير من الوقت. إذا لم تكن لديك فرصة الاتصال بوكالات التوظيف ، فيمكنك محاولة القيام بذلك بنفسك.
تعليمات
الخطوة 1
أول شيء يجب فعله هو توضيح متطلباتك بوضوح. من المهم جدًا تحديد أهم المتطلبات للمرشح ، ووضع قائمة منظمة والاتفاق عليها مع الإدارة. خذ الوقت الكافي لتجميع مثل هذه القائمة - فكلما كانت مدروسة ، كلما تخيلت النتيجة النهائية بشكل أفضل ، سيكون من الأسهل عليك العثور على المتخصص المناسب.
الخطوة 2
تحقق من قاعدة بيانات جهات الاتصال الخاصة بك ، بالتأكيد ، لا يزال لديك أرقام هواتف وسير ذاتية للمتقدمين الذين استجابوا سابقًا للوظائف الشاغرة. ربما من بينها ستجد المتخصص الذي تحتاجه الآن. حتى إذا كنت لا تقوم بتعيين موظفين في كثير من الأحيان ، فإن بناء قاعدة بيانات جهات الاتصال يعد موردًا مفيدًا للغاية.
الخطوه 3
ثم - تحدث إلى موظفيك ، فمن المحتمل أن يكونوا قادرين على التوصية بمرشح للوظيفة الشاغرة. يمكنك حتى تقديم حوافز لتوصية عالية الجودة لموظف يعمل في الشركة. في حال كان المرشح مناسبًا لك وقمت بتعيينه ، يمكنك دفع أجر للموظف الذي أوصى به.
الخطوة 4
استكشف الوظائف الشاغرة التي تم نشرها في أفضل مواقع التوظيف. إذا كنت مهتمًا بأي سيرة ذاتية ، فاتصل به ، واطلب سيرة ذاتية محدثة ، واستفسر عن الخطط والتفضيلات المهنية. ربما - ستجد نفسك موظفًا.
الخطوة الخامسة
استفد من الفرص التي توفرها الشبكات الاجتماعية. تعد اليوم طريقة فعالة تمامًا للعثور على المتخصص المناسب - يوفر الحضور الهائل لهذه الموارد أعظم الفرص للعثور على متخصصين من مختلف التخصصات
الخطوة 6
انشر إعلانات الوظائف على موقع شركتك على الويب. لا يؤدي هذا إلى زيادة تصنيف شركتك فحسب ، بل يجذب أيضًا المهنيين الذين يحتمل أن يكونوا مهتمين بالعمل في مؤسستك.
