غالبًا ما يستفيد أرباب العمل من الفرصة القانونية لتوظيف عامل تحت المراقبة. ومع ذلك ، فإن مثل هذا الموقف "غير المؤكد" للموظف حتى نهاية الاختبار لا يعني أن حقوقه محمية بدرجة أقل من الموظفين الآخرين. على وجه الخصوص ، لا يمكن فصل مثل هذا الموظف إلا على الأسس المنصوص عليها في قانون العمل في روسيا.
لذلك ، إذا تم قبول الموظف فعليًا في العمل ، ولم يتم إبرام عقد عمل معه بعد ولم يتم توقيع اتفاقية منفصلة قبل بدء العمل على تعيينه فترة اختبار ، فمن المستحيل فصله بسبب عدم اجتيازه اختبار ، لذلك يعتبر موظفًا بدون محاكمة.
هناك حالات يقوم فيها صاحب العمل بفصل الموظف لأنه لم يجتاز الاختبار ، في إشارة إلى حقيقة أن شرط فترة الاختبار وارد في الاتفاقية الجماعية للمؤسسة. لكن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص بوضوح على أن عدم وجود شرط اختبار في عقد العمل يعني أن الموظف قد تم تعيينه دون اختبار. بمعنى ، يجب توضيح شرط الاختبار بدقة في عقد العمل.
كما أن فصل الموظف بعد انتهاء فترة الاختبار على أساس عدم اجتيازه للاختبار غير مسموح به أيضًا ، لأنه إذا انتهت فترة الاختبار واستمر الموظف في العمل ، فيُعتبر قد اجتاز الاختبار والإنهاء اللاحق لعقد العمل مسموح به فقط على أساس عام. ولكن هنا يجب أن نتذكر أن المدة العامة للاختبار وفقًا للقانون لا تزيد عن 3 أشهر ، وأن قائمة الوظائف التي يمكن اختبارها لمدة تصل إلى 6 أشهر مغلقة. وإذا ، على سبيل المثال ، تم قبول موظف في محاكمة لمدة 6 أشهر ، ولكن منصبه غير مدرج في هذه القائمة ، فمن المستحيل فصله بعد 4-6 أشهر بسبب نتيجة اختبار غير مرضية ، لأن فترة المحاكمة القانونية بالنسبة له - 3 أشهر - انتهت صلاحيته بالفعل.
لا يمكن فصل الموظف الذي حصل على وظيفة لأول مرة بعد حصوله على تعليم عالٍ بسبب عدم اجتياز الاختبار. بالنسبة لهؤلاء الأشخاص ، لا يمكن إجراء محاكمة على الإطلاق ، لذلك ، حتى إذا كان عقد العمل يحتوي على شروط لفترة الاختبار - الفصل على أساس الجزء 1 من الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي غير مسموح به.
كما تظهر الممارسة القضائية ، لا يمكن فصل الشخص لفشله في اجتياز الاختبار إذا لم يقم الموظف بمهمة لا تشكل جزءًا من واجبات وظيفته.
بالإضافة إلى ذلك ، كضمان إضافي عند فصل الموظف الذي لم يجتاز الاختبار ، ينص القانون على التزام صاحب العمل بالإخطار كتابيًا بالفصل القادم. قد يؤدي عدم الامتثال لهذا الشرط إلى إعلان الفصل غير قانوني.
من المهم أيضًا معرفة أن فصل الموظف الذي لم يجتاز الاختبار هو فصل بمبادرة من صاحب العمل ؛ لا يمكنك فصل العمال الذين هم في فترة العجز المؤقت وإجازة الموظف ، بما في ذلك إجازة الأمومة ، وكذلك النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات. إن إخفاء الموظف للإعاقة المؤقتة في وقت الفصل يعد إساءة استخدام للحق ، ونتيجة لذلك قد ترفض المحكمة تلبية المطالبة بالاعتراف بأن الفصل غير قانوني.
