عند تعيين الموظفين ، يحدد بعض أصحاب العمل فترة اختبار. وفقًا للمادة 70 من قانون العمل ، يحق للمديرين القيام بذلك ، ولكن في نفس الوقت يجب عليهم الالتزام بالمواعيد النهائية. إن عمل الجميع هو تقديم شرط اختبار في العقد ، ولكن من أجل تجنب المشاكل مع موظف جديد ، لا يزال الأمر يستحق الكتابة عن المصطلح.
تعليمات
الخطوة 1
حدد فترة تجريبية أولاً. الاسترشاد بقانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أنه فيما يتعلق بالموظف ، لا يمكن أن تتجاوز الفترة ثلاثة أشهر ، وإذا تم تعيين كبير المحاسبين أو المديرين ، ستة. في حال كنت توظف موظفًا مؤقتًا ، يمكنك تحديد موعد الاختبارات في غضون أسبوعين.
الخطوة 2
عند صياغة العقد ، يجب أن تدرك أن هناك فئات من العمال لا تنطبق عليهم فترة الاختبار. وهذا يشمل النساء الحوامل والقصر والموظفين الذين يتم تعيينهم على أساس النقل أو الترقية.
الخطوه 3
بادئ ذي بدء ، اطلب من الموظف أن يكتب بيانًا من النموذج التالي: أطلب منك أن تقبلني للمنصب _ في شركة ذات مسؤولية محدودة _ مع (حدد الفترة) مع فترة تجريبية قدرها _ أيام.
الخطوة 4
ثم ضع عقد عمل. يرجى أيضًا الإشارة إلى مدى توفر ومدة الفترة التجريبية هنا. إذا اختلفت الأجرة في أول وقت عمل ، فتأكد من تدوين قيمتها. في المستقبل ، يمكنك زيادته باتفاقية إضافية. بالإضافة إلى ذلك ، املأ شرط الاختبار في طلب التوظيف.
الخطوة الخامسة
بعد ذلك ، ستحتاج إلى إعداد المهام التي سيؤديها الموظف خلال الفترة التجريبية. تعريف الموظف بالوثيقة ، يجب عليه التوقيع والتاريخ.
الخطوة 6
في عملية العمل ، يجب مراعاة صحة الوفاء بالواجبات وتسجيل الانحرافات في الأفعال أو مذكرات الخدمة.
الخطوة 7
بعد انتهاء فترة الاختبار ، يناسبك عمل الموظف ، يمكنك الاستمرار في العمل دون وضع نماذج إضافية. على العكس من ذلك ، إذا كنت غير راضٍ عن العمل ، فقم بإنهاء العقد ، بالرجوع إلى المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن تذكر أنه في هذه الحالة ، ستحتاج إلى إخطار الموظف كتابةً قبل ثلاثة أيام من إنهاء العقد.
