في سياق النشاط الاقتصادي ، يستخدم أصحاب العمل فترة اختبار فيما يتعلق بالموظفين. من الضروري ضمان الملاءمة المهنية لصاحب العمل. تم وصف جميع الجوانب والفروق الدقيقة لفترة الاختبار في المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا لقانون العمل ، ليس لديك الحق في تحديد فترة اختبار للتوظيف الذي يزيد عن ثلاثة أشهر. إذا تم تعيين موظف للعمل المؤقت (حتى ستة أشهر) ، فيجب ألا تزيد مدة المدة عن أسبوعين.
الخطوة 2
قبل البدء في إبرام عقد العمل ، ناقش جميع الفروق الدقيقة في التوظيف ، بما في ذلك مدى توفر فترة الاختبار ومدتها. فقط بعد ذلك المضي قدما في تسجيل المستند القانوني.
الخطوه 3
الحرص على تحديد مدة المحاكمة في عقد العمل ، مع الرجوع إلى المادة 77 من قانون العمل. إذا لم يتم توضيح هذا الشرط في المستند ، فهذا يعني أن الاختبارات لا تنطبق على الموظف.
الخطوة 4
بعد توقيع كلا الطرفين على المستند ، ابدأ في ملء أمر التوظيف. في هذا المستند الإداري ، يجب عليك أيضًا إدخال معلومات حول فترة الاختبار. في النموذج الموحد رقم T-1 ، يوجد سطر يتم فيه تسجيل جميع الاختبارات ، وهنا يشير إلى شروط التوظيف.
الخطوة الخامسة
على الرغم من حقيقة أن الموظف يخضع للاختبار ، إلا أنه يجب عليه التوقيع على جميع اللوائح المحلية اللازمة ، على سبيل المثال ، توصيف الوظائف ، واللوائح الخاصة بالأجور ، وما إلى ذلك
الخطوة 6
هناك فئات من العمال لا يحق لك تقديم فترة اختبار لهم ، على سبيل المثال ، هذا يشمل النساء الحوامل ؛ موظفون دون السن القانونية الأشخاص المستخدمين بترتيب النقل.
الخطوة 7
إذا تغيب الموظف عن مكان العمل بسبب إعاقة مؤقتة ، فلا تحسب فترة التجربة في هذه الأيام. أي أن هذا يشمل فقط الوقت الذي كان فيه الشخص موجودًا بالفعل في العمل. في حالة عدم وجود موظف ، يحق لك تمديد فترة الاختبار. للقيام بذلك ، تحتاج إلى وضع أمر. في المستند الإداري ، تأكد من توضيح سبب تمديد المصطلح.
