يقبل صاحب العمل موظفًا لمنصب ، لكن امتثال الموظف لهذا المنصب ، لا يمكن التحقق من صفاته المهنية إلا في عملية العمل. عند التعيين ، يحدد صاحب العمل فترة اختبار للموظف ، يفي خلالها الموظف بتوقعات صاحب العمل أم لا.
ضروري
استمارة عقد العمل ، استمارة طلب التوظيف ، مستندات الموظف ، الكمبيوتر ، الطابعة ، ورق A4 ، القلم ، ختم الشركة
تعليمات
الخطوة 1
كما هو معتاد ، يقوم الموظف بكتابة طلب وظيفة موجه إلى مدير الشركة والعلامات والتواريخ. المدير يكتب القرار. على سبيل المثال: "للتعيين من 05.08.2011 بفترة اختبار".
الخطوة 2
حذر الموظف من أن التوظيف قيد الاختبار للتأكد من أن الموظف مناسب للوظيفة.
الخطوه 3
إذا وافق الموظف على الخضوع لفترة اختبار ، فقم بإبرام عقد عمل معه ، يُشار فيه إلى أن الموظف قد تم تعيينه لفترة اختبار. يتم توقيع العقد من قبل الموظف ، وإدخال جميع التفاصيل اللازمة ، ورئيس الشركة. يعني وجود عقد عمل موقع أن كل طرف قد أعطى موافقته على الموظف لاجتياز الاختبار. تصديق العقد بخاتم المنظمة.
الخطوة 4
قم بتعبئة طلب التوظيف ، حيث تشير إلى أن هذا الموظف قد تم تعيينه لفترة اختبار وفقًا لجدول التوظيف. تعرف الموظف على الأمر مقابل التوقيع. توقيع المدير وختم المنظمة. يمكن أن تتراوح الفترة التجريبية حسب تقدير صاحب العمل من أسبوعين إلى ثلاثة أشهر.
الخطوة الخامسة
عمل قيد في سجل العمل للموظف الذي يتم تعيينه بحلول تاريخ إبرام عقد العمل. أن لا يختلف السجل عن سجل الموظف المقبول بشكل عام.
الخطوة 6
عندما يجتاز الموظف فترة الاختبار ، لا يتم اتخاذ أي إجراء. يعتبر الموظف قد اجتاز الاختبار ويستمر في العمل. إذا كان صاحب العمل يعتقد أن الموظف لا يتوافق مع العمل الموكول إليه ، فيحق لصاحب العمل فصل الموظف من تلقاء نفسه خلال فترة الاختبار.
الخطوة 7
إذا لم يقم صاحب العمل ، عند إبرام عقد العمل أو عند إصدار الأمر ، بتحديد فترة اختبار ، يُعتبر الموظف مُعينًا على أساس عام ، أي بدون فترة اختبار.
الخطوة 8
يرجى ملاحظة أن صاحب العمل ليس لديه الحق في تحديد فترة اختبار لفئات معينة من المواطنين المنصوص عليها في القانون.
