يتم تنظيم القضايا المتعلقة بإنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف بواسطة الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. كما ينطبق أيضًا على أولئك الذين سينسحبون أثناء فترة المراقبة. لا يرى العديد من أصحاب العمل والعمال أنفسهم فرقًا بين حقوق العمل لمن يعملون بدوام كامل والذين يتم تعيينهم لفترة تجريبية.
تعليمات
الخطوة 1
يتم تحديد فترة اختبار للموظف الذي شغل منصبًا شاغرًا من أجل التحقق من امتثاله للعمل والوظيفة المعينة. هذه الفترة بسبب اتفاق الطرفين ويجب توضيحها في عقد العمل المبرم عند التوظيف. في معظم الحالات ، يتم تحديد هذه الفترة بما يعادل 3 أشهر ، ولكن في الحالات التي ينص عليها القانون ، يمكن تمديدها حتى ستة أشهر.
الخطوة 2
تشمل فئات الموظفين الذين قد تزيد فترة اختبارهم عن 3 أشهر رؤساء الشركات ونوابهم وكبار المحاسبين ونوابهم ورؤساء الشركات التابعة والهياكل المنفصلة التي تشكل جزءًا من المنظمة. ليس لصاحب العمل الحق في تغيير هذه القائمة.
الخطوه 3
إذا كنت في فترة الاختبار ، قررت إنهاء عقد العمل الخاص بك والاستقالة ، فلديك الحق في عدم العمل لمدة أسبوعين ، تمنحك فترة الاختبار هذه الفرصة. وفقًا للمادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكنك إنهاء عقد العمل بمبادرتك الخاصة ، ولكن يجب عليك كتابة بيان مطابق قبل 3 أيام من ذلك وإخطار صاحب العمل بنواياك.
الخطوة 4
ينص القانون على استثناء واحد فقط لهذه القاعدة ، يتعلق برئيس المؤسسة. في هذه الحالة ، الفن. 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينظم الإنهاء المبكر لعقد العمل بمبادرة من رئيس الشركة. يجب عليه إخطار صاحب ممتلكات المنظمة أو من ينوب عنه بفصله في موعد لا يتجاوز شهر قبل مغادرته.
الخطوة الخامسة
ضع في اعتبارك أنه على الرغم من أنك لست مطالبًا بالعمل لمدة أسبوعين ، فإن فترة الاختبار لا تعني أنك لن تستحق تعويض الموظف عن الجزء غير المستخدم من إجازتك السنوية. فن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ملزم بدفع هذا التعويض ، بغض النظر عن المدة التي عمل فيها الموظف ومبادرة إنهاء عقد العمل. اعرف ومارس حقوقك.
