وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على الموظف ، عند فصله من عمله بمحض إرادته ، "… إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا". لكنه ينص أيضًا على أنه في وقت سابق من هذه الفترة ، يمكن إنهاء العقد بالاتفاق بين الموظف والإدارة. قد تكون لديك أسباب مختلفة لترتيب مثل هذا "الترتيب" وعدم العمل لمدة أسبوعين من الفصل بإرادتك الحرة.
انه ضروري
- - كتاب استقالة بمحض إرادته ؛
- - وثيقة تثبت الحاجة إلى الفصل العاجل ؛
- - اتفاق (شفهي أو كتابي) مع الرأس.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت غير قادر على الاستمرار في أداء وظائفك في مكان العمل ، فيجب على صاحب العمل التوقيع على خطاب استقالة خلال الفترة المحددة من قبل الموظف. بالطبع ، من الضروري تقديم شرح واضح لأسباب عدم قدرتك على العمل في الأسبوعين الموصوفين. وتشمل هذه: التسجيل في مؤسسة تعليمية ، والانتقال العاجل ، والتقاعد ، وما إلى ذلك.
الخطوة 2
قد يطلب المدير حاجة موثقة للفصل العاجل. تزويده ، على سبيل المثال ، بمرسوم بشأن القبول في إحدى الجامعات أو شراء التذاكر. غالبًا ما يكون هذا كافيًا لترك وظيفتك "يومًا ما" دون عوائق. يمكنك أيضًا استخدام أيام الإجازة المتبقية لتقصير وقت عملك.
الخطوه 3
يمكن الفصل دون عمل إلزامي في غضون أسبوعين إذا خالف صاحب العمل عقد العمل أو اللوائح الأخرى. لكن يجب إثبات هذه الانتهاكات بمساعدة "طرف ثالث". يمكن أن تكون نقابة عمالية ، أو لجنة منازعات عمالية ، أو محكمة.
الخطوة 4
هناك أيضًا عمل لمدة ثلاثة أيام. وهذا يعني أنه يجب على الموظف تحذير صاحب العمل من رغبته في الإقلاع عن التدخين بعد هذه الفترة. بادئ ذي بدء ، يعد الموظفون الذين يخضعون لفترة اختبار (الجزء 4 من المادة 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، وكذلك الموظفين الذين أبرموا اتفاقية لمدة تصل إلى شهرين ويعملون في العمل الموسمي مناسبين هنا.
الخطوة الخامسة
في حالة الحاجة الملحة إلى ترك وظيفتك ، ولكن لا يمكنك تقديم أي مستندات رسمية ، اتفق مع صاحب العمل شخصيًا. أسهل طريقة للوصول إلى حل وسط هي عندما تكون لديك علاقة محايدة أو جيدة. ترحب بعض الشركات بعرض "الاستبدال" - الشخص الذي يمكنه مباشرة العمل بدلاً منك. في الأساس ، يستوعب المديرون ، وبدلاً من العمل لمدة أسبوعين ، قد يطلبون منك البقاء لمدة أسبوع أو ثلاثة أيام (يتم إعداد جميع مستندات الفصل عادةً في غضون ثلاثة أيام).
