يواجه المتقاعدون العسكريون العاملون مواقف يحتاجون فيها إلى الاستقالة. قانون العمل ينص على أن الموظف يحتاج إلى العمل لمدة أسبوعين ، ولكن هل ينطبق هذا على المواطنين العسكريين الذين تقاعدوا بالفعل بسبب سنهم؟
حق الأفضلية
هناك العديد من الآراء الشائعة حول مهلة الأسبوعين ، ولكل رأي سوابقه الخاصة في المحكمة:
- بعد حصول المواطن على صفة المتقاعد ، لا يملك أي حق في فصل آخر بشروط تفضيلية. على وجه الخصوص ، ينظم الجزء 3 من المادة 80 تقاعد الشخص ، وليس سن التقاعد ، ولكن مع المغادرة الفعلية - وإمكانية المغادرة غير العادية لعدة وظائف دون العمل لمدة أسبوعين. وهذا له منطقه الخاص - الإيصال التالي من قبل المواطن لوضع صاحب المعاش غير قانوني.
- إذا كان الشخص قد أصبح بالفعل متقاعدًا ، ولكنه لم يتمتع سابقًا بالحق في ترك العمل دون عمل ، فيمكن فصله دون الأسبوعين الإجباريين بناءً على طلبه.
وهذا يعني أنه حتى المتقاعد العسكري في معظم الحالات يعادل العامل العادي حقوقه وواجباته ومزاياه.
التنظيم القانوني
ينظم عمل الموظف لمدة أسبوعين عند الفصل بموجب قانونين تشريعيين:
- قانون العمل في روسيا ، المادة 80. تنظم هذه المادة جميع حالات ترك الموظف وظيفته بمبادرة منه. يرد وصف فصل صاحب المعاش الذي يعمل في الفقرة 3 ، إلى جانب المواقف الأخرى التي يكون فيها الشخص غير قادر جسديًا على أداء واجبات عمله ويمكن فصله دون تمديد لأسبوعين.
- قوانين "معاش الدولة" و "معاشات العمل". يعالج كلا القانونين مسألة المدفوعات المالية من الدولة وصاحب العمل للمتقاعدين.
من أجل مغادرة مكان العمل ، يجب على صاحب المعاش كتابة طلب مناسب.
كيفية كتابة خطاب الاستقالة
بعد أن يصل الموظف إلى سن التقاعد ، فإنه ، بصفته مواطنًا روسيًا ، له كل الحق في الاستقالة في أي يوم دون سابق إنذار - يكفي الإشارة إلى تاريخ الاستقالة في الطلب. يجب على صاحب العمل ، وفقًا للقانون ، التوقيع على هذه الوثيقة ودفع أجور الموظف في اليوم الذي تم تحديده في الطلب.
يجب أن تشير في التطبيق إلى بياناتك واسم المنظمة والمدير. يعتبر فصل الشخص عن إرادته الحرة فيما يتعلق بسن التقاعد هو السبب.
بدلا من الاستنتاج
وتجدر الإشارة إلى أنه لا توجد قواعد تشريعية تشير بشكل مباشر إلى العمل الجبري ، لكنها تنطبق على المتقاعدين العسكريين الذين أصبحوا متقاعدين بالفعل في العمل.
ومع ذلك ، إذا كان الشخص متقاعدًا عسكريًا بالفعل وحصل بعد ذلك على وظيفة ، يحق للإدارة أن تطلب من الموظف أداء واجباته لمدة أسبوعين آخرين.
