وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لكل موظف الاستقالة بناءً على طلبه. ولكن يجب عليه إخطار صاحب العمل بذلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع للفصل. هل هذا يعني أنه يجب عليه العمل في هذين الأسبوعين؟
فترة الأسبوعين المحددة في المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هي الفترة التي يحذر فيها الموظف صاحب العمل من نية الإقلاع ، وليست ملزمًا على الإطلاق بالعمل قبل 14 يومًا من الفصل. علاوة على ذلك ، قد يكون الموظف في إجازة طوال هذا الوقت ، أو في إجازة مرضية أو يتغيب عن مكان العمل لأسباب وجيهة أخرى.
وينص القانون على هذين الأسبوعين كفترة يتاح لصاحب العمل فيها الوقت لإيجاد بديل للموظف المستقيل. في هذه الحالة ، لا يحتسب تاريخ تقديم خطاب الاستقالة في هذه الفترة.
في أي الحالات يمكنك الإقلاع عن التدخين قبل 14 يومًا
يمكن للموظف وصاحب العمل الاتفاق فيما بينهما على إنهاء عقد العمل قبل 14 يومًا من تقديم خطاب الاستقالة. للقيام بذلك ، يجب على الموظف الإشارة إلى التاريخ المطلوب للفصل في طلبه.
في الوقت نفسه ، يجوز لصاحب العمل أيضًا رفض مغادرة الموظف مبكرًا. ومع ذلك ، فإن صاحب العمل ملزم بإنهاء عقد العمل في التاريخ المحدد من قبل الموظف إذا:
- الفصل بسبب عدم القدرة على أداء واجبات العمل (على سبيل المثال ، التقاعد ، التسجيل في مؤسسة تعليمية وأسباب أخرى مماثلة) ؛
- يرتبط الفصل بانتهاك صاحب العمل لقانون العمل ، وشروط عقد العمل ، والاتفاقية الجماعية.
يحق للموظفين الاستقالة بعد 3 أيام من تقديم الطلب:
- يعملون في العمل الموسمي ؛
- الخضوع لفترة اختبار ؛
- العمل بموجب عقد عمل محدد المدة المبرم لمدة تصل إلى شهرين.
سحب كتاب الاستقالة
يحق للموظف سحب خطاب استقالته في أي وقت ، طالما أن فترة الإخطار التي تبلغ أسبوعين لم تنتهِ. السيناريوهات التالية ممكنة هنا:
- بدلاً من الموظف المستقيل ، لم تتم دعوة موظف آخر كتابةً. ثم لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض الموظف الذي غير رأيه في الاستقالة. لذلك ، إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء فترة الإنذار ولم يعد الموظف يصر على الفصل ، يستمر عقد العمل في العمل.
- في وقت سحب خطاب الاستقالة ، كان صاحب العمل قد دعا بالفعل موظفًا آخر كتابةً إلى الوظيفة الشاغرة. في الوقت نفسه ، لا يمكن حرمان الموظف المدعو من إبرام عقد عمل إذا وافق على الانتقال إلى مكان جديد. لذلك ، يمكن للموظف المتقاعد البقاء في مكانه فقط إذا رفض الموظف المدعو العرض.
في الحالة الأخيرة ، يجوز لصاحب العمل عرض منصب آخر على الموظف الذي غير رأيه بشأن الاستقالة ، إذا كانت هناك فرصة كهذه ، لكنه غير ملزم بذلك. إذا وافق الموظف على مكان عمل جديد ، فلن يتم التوظيف إلا بعد إنهاء عقد العمل السابق.
