يُعد الفصل من العمل دائمًا موقفًا صعبًا ، وليس لطيفًا جدًا بالنسبة للموظف. وحتى إذا تم تعيينه بموجب عقد عمل محدد المدة وكان يعلم أن الفصل كان حتميًا ، فهناك دائمًا أمل في نتيجة أكثر إيجابية. كيف فصل الموظف قانونيا بعد استكمال جميع الإجراءات اللازمة؟
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، عليك أن تقرر أن تعيين موظف بموجب عقد عمل محدد المدة قد تم على أساس قانوني. لا يمكن القيام بذلك إلا في ظل ظروف معينة. لذلك ، من الممكن أن يحل الإدخال المؤقت محل الموظف الغائب مؤقتًا ، أو لأداء عمل موسمي ، أو لإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع صاحب المعاش ، وما إلى ذلك. وترد قائمة كاملة بالحالات التي يُسمح فيها بالقبول بموجب عقد محدد المدة في المادة 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
إذا أراد صاحب العمل بالتالي حماية نفسه من القرار الخاطئ عند اختيار مرشح ، فهذا غير قانوني. بالنسبة للوظيفة الشاغرة المتوفرة في جدول التوظيف في المؤسسة ، لا يمكن القبول إلا لفترة غير محددة. إذا كانت هناك شكوك حول صحة اختيار المرشح ، فمن الممكن قبوله بفترة اختبار.
يمكن استئناف القبول غير القانوني بموجب عقد عمل محدد المدة في المحكمة.
الخطوة 2
عندما تنتهي مدة عقد العمل ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بشأن الفصل القادم قبل 3 أيام من تاريخ الفصل. في الإشعار ، يجب على الموظف التوقيع وتاريخ التعريف. هذا شرط أساسي لجميع الأعمال العاجلة. الاستثناء هو العمل أثناء غياب الموظف الرئيسي. في هذه الحالة ، سيكون آخر يوم عمل هو اليوم الذي يبدأ فيه الموظف الرئيسي العمل.
إذا تم الانتهاء من العمل بموجب عقد مبرم لمدة تصل إلى شهرين في وقت سابق ، يتم إنهاء العقد في يوم اكتمال العمل. ومع ذلك ، يظل التزام صاحب العمل بتقديم إشعار مدته 3 أيام ساري المفعول.
الخطوه 3
في يوم فصل الموظف ، يجب أن يكون على دراية بالأمر ، وإجراء حساب كامل وإصدار دفتر عمل مع سجل الفصل بموجب الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 4
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة باتفاق الطرفين. يتم وضع ملحق لعقد العمل حول هذا الموضوع. إذا لم يعرب أي من الطرفين عن رغبته في إنهاء عقد عمل محدد المدة ، فيُعتبر مُبرمًا لفترة غير محددة. في هذه الحالة ، لا يمكن فصل الموظف إلا على أساس عام.
