الفصل من العمل - جملة أم بداية حياة جديدة؟ الجميع يقرر بنفسه. لكن عاجلاً أم آجلاً يحدث هذا في حياة كل عامل. وأحيانًا تتأخر هذه النية بسبب الخوف من أن تُترك دون وسيلة للعيش ، وأحيانًا بسبب نقص المعرفة بالقانون والإجراءات وتسلسل الإجراءات. غالبًا ما يستغل أرباب العمل عديمي الضمير جهل المواطنين ولا يسمحون لهم بالخروج من العمل ، ولا يدفعون المال المستحق ، ويهددون ويتلاعبون. لتجنب ذلك ، يجب أن تتعرف على قواعد تقديم طلب الاستقالة ، المنصوص عليها في قانون العمل.
يسمح قانون العمل بمغادرة صاحب العمل متى شاء ، وهو أمر منصوص عليه في المادتين 77 و 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. للقيام بذلك ، يجب عليك اتباع إجراء الفصل وتقديم المستندات اللازمة في الوقت المحدد.
كيف تكتب بيان
الفصل يتطلب إفادة خطية من الموظف نفسه. يمكنك كتابتها على ترويسة المنظمة أو بنفسك ، مع الإشارة إلى المعلومات اللازمة.
1. يمكن أن تكون الوثيقة مكتوبة بخط اليد أو مطبوعة بالكامل ، ولكن توقيع الموظف يكون دائمًا "مباشرًا".
2. مكتوب كرسالة عمل معتمدة من المنظمة: عنوان باسم الشخص المسؤول ونص ذي معنى. يوجد في الأسفل توقيع مع نسخة من الموظف والتاريخ الحالي.
3. من الأفضل الإشارة إلى تاريخ آخر يوم عمل على الفور ، حتى لا تكون هناك مشاكل في حسابه في المستقبل.
يتم نقل المستند إلى المختص المسؤول في يوم إعداده. لا يوصى بإعادة إرسال نسخة ، لأنها ليست ملزمة قانونًا دائمًا. إذا أمكن ، يمكنك طلب رقم التسجيل للرسالة الواردة (إذا كانت هذه هي الممارسة في الشركة) للتأكد من قبول النموذج.
ماذا يكتب في التطبيق وما التاريخ
أساس الفصل هو المبادرة الشخصية للموظف (الرغبة الشخصية). هذه هي الصيغة المكتوبة في البيان.
لتجنب الالتباس ، يجب أن يكون النص موجزًا ولا لبس فيه. يجب على الموظف ألا يعلن بشكل غامض ودون انحرافات غنائية عن نيته في إنهاء علاقة العمل. يمكن أن تكون هذه عبارات "رفض بناء على طلبي" ، "إنهاء علاقات العمل" ، "طردني بمبادرة شخصية" ، إلخ. بالإضافة إلى ذلك ، من الأفضل الإشارة على الفور إلى آخر يوم عمل ، مع مراعاة ساعات العمل.
وفقًا للقانون ، يحق لصاحب العمل احتجاز العامل بسبب العمل:
- 14 يومًا إذا استمرت علاقة العمل لفترة أطول من فترة الاختبار ؛
- 3 أيام إذا كان الموظف تحت الاختبار أو كان يعمل بموجب عقد لمدة تصل إلى شهرين ؛
- شهر واحد للمديرين (المديرين) وكبار المحاسبين ونوابهم.
من الممكن أن يتم تقليص وقت العمل أو عدم وجوده على الإطلاق. يتم مناقشة هذا مع المدير بشكل فردي.
يتم احتساب العمل من اليوم التالي بعد تقديم الطلب. يشمل جميع الأيام ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. إذا صادف يوم الفصل يوم عطلة ، فيُحسب الشخص عشية اليوم.
ما هي المدفوعات المستحقة
في آخر يوم عمل ، من المفترض أن يقوم الموظف بما يلي:
- الراتب عن ساعات العمل.
- التعويض عن الإجازات غير المستخدمة.
- يتم دفع الحوافز (المكافآت ، الراتب الثالث عشر ، إلخ) وفقًا للجدول العام في الشركة ، أي ربما في وقت لاحق.
يحرر دفتر العمل يوم التسريح ويوقع الموظف بنقله في مجلات خاصة.
